Bezrobocie w Szwajcarii w końcu spada. W marcu stopa bezrobocia zmniejszyła się w porównaniu z lutym z 3,6 do 3,4%. Jednak bez możliwości przejścia na Kurzarbeit, sytuacja na rynku pracy nie byłaby tak dobra. Dzięki skróconemu czasowi pracy firmy mogą ratować bowiem miejsca pracy.

Sytuacja nie wszędzie jest tak dobra, jak mogłoby się wydawać. Część przedsiębiorstw nie widząc innego wyjścia, musi pożegnać się z pracownikami będącymi aktualnie na Kurzarbeit. Jakie prawa mają więc zwolnieni pracownicy? Pytania i odpowiedzi.

Czy mogę zostać zwolniony w trakcie Kurzarbeit?

Tak. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę o pracę. W czasie Kurzarbeit nie obowiązują dodatkowe regulacje. Oznacza to, że zakończenie stosunku pracy musi odbyć się wraz z regularnymi okresami i terminami wypowiedzenia.

Czy dozwolone jest natychmiastowe wypowiedzenie umowy?

Tak. Także w tym przypadku nie obowiązują żadne dodatkowe regulacje.

Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę, co dalej?

Kto podczas skróconego czasu pracy zostanie zwolniony, otrzyma do końca okresu wypowiedzenia umowy pełne wynagrodzenie. Jeśli to możliwe, pracownik powinien w tym czasie pracować w pełnym wymiarze godzin.

Czy można otrzymać pełne wynagrodzenie z mocą wsteczną?

Sądy w poszczególnych kantonach zadecydowały, że zwolniony może zażądać pełnej pensji z mocą wsteczną. Tego powodem jest fakt, że pracownik zgodził się na skrócony czas pracy, ponieważ w ten sposób jego stanowisko miało zostać uratowane.

Czy w trakcie okresu wypowiedzenia umowy, mogę pracować już w innym miejscu?

Jeśli to nie narusza obowiązku lojalności (niem. Treuepflicht), możliwe jest rozpoczęcie pracy w nowej firmie. Obowiązuje jednak wyjątek. W trakcie okresu wypowiedzenia umowy niedozwolona jest konkurencyjna działalność. Kto tak zrobi, musi liczyć się z tym, ze od nowej wypłaty odjęta zostanie kwota zastępczego dochodu, wypłacana byłemu pracodawcy.

Nie mogę znaleźć pracy, ile otrzymam pieniędzy?

Nawet w trakcie pobierania KUG opłacane muszą być pełne składki na ubezpieczenie społeczne odpowiadające normalnemu czasowi pracy. Oznacza to, że po zwolnieniu pracownik ma prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jego wysokość może wynieść maksymalnie 148.200 CHF w roku.