Tyle zarabiają pracownicy Lidla w Szwajcarii

Minimum 4 550 CHF miesięczne plus trzynasta pensja przy 41-godzinnym tygodniu pracy. Takie warunki jako podstawę oferuje od tego roku szwajcarski oddział Lidla swoim pracownikom. Jak podaje sieć sklepów – właśnie osiągnięto stosowne porozumienie z przedstawicielami pracowników.

Podwyżka i bonusy dla pracowników szwajcarskiego Lidla

Nowa stawka będzie powszechnie obowiązująca w szwajcarskich oddziałach Lidla od 1 marca 2024 roku. Wspomniane nieco ponad 4 500 franków oznacza podwyżkę o 1,8%. Pracownicy supermarketów mogą liczyć dodatkowo na 0,6% indywidualnych premii oraz w zależności od wkładu pracownika, bon na zakupy o wartości do nawet 500 CHF.

Najwyższą stawkę oferuje ktoś inny

Kolejna podwyżka i to, ile zarabiają pracownicy Lidla w Szwajcarii byłoby pewnie niemałą sensacją (4 500 CHF to aktualnie ponad 20 000 zł), gdyby nie fakt, że konkurencja… płaci jeszcze więcej. O miano najlepiej płacącej sieci Lidl od lat konkuruje bowiem z Aldi. A Aldi nie zamierza siedzieć z założonymi rękami.

Prezes szwajcarskiej centrali Aldi już w grudniu zapowiadał podwyżkę i po raz kolejny „najwyższą stawkę w handlu detalicznym (w Szwajcarii – przyp.red.)”. Na ten moment zarobki w Aldi Schweiz zaczynają się od 4 700 CHF plus trzynasta pensja i praca przez 41 godzin tygodniowo. Summa sumarum wychodzi niewiele więcej od Lidla, bowiem 4 588 CHF. 

Ile płacą Denner, Migros i Coop swoim pracownikom w Szwajcarii?

Konkurencja Lidla i Aldi, jaką są sieci Denner, Migros i Coop została daleko w tyle. Zarobki w tych supermarketach są o około 400 CHF niższe, niż w przypadku Lidla czy Aldiego. Czym więc punktują? Świadczeniami socjalnymi, zwłaszcza urlopem macierzyńskim, czy tacierzyńskim lub dniami wolnymi od pracy. W tym zakresie najlepiej wypadają Migros i Coop.

Zdjęcie: Materiały prasowe / Lidl
Źródło: mat. pras. / blick