Vaterschaftsurlaub w Szwajcarii – kto ma do niego prawo?
Ojciec, który chce skorzystać z urlopu ojcowskiego (niem. Vaterschaftsurlaub), musi nie tylko posiadać status prawny ojca. Musi także przez dziewięć miesięcy przed porodem opłacać składki AHV. Dodatkowo, przez co najmniej pięć miesięcy w trakcie ciąży powinien pracować.
Z kolei żona biologicznej matki (jeśli sytuacja dotyczy pary homoseksualnej – przyp. red.) zyskuje to prawo, gdy dziecko poczęto dzięki dawcy nasienia zgodnie z ustawą o medycynie reprodukcyjnej. Równie ważne jest, aby w chwili narodzin kobiety pozostawały w związku małżeńskim. Warunki dotyczące pracy i ubezpieczenia wyglądają w obu przypadkach identycznie. Dzięki temu żadna ze stron nie stoi na uprzywilejowanej pozycji.
Co istotne, urlop przysługuje także wtedy, gdy wcześniej korzystano z zasiłków z tytułu bezrobocia, choroby, wypadku czy niezdolności do pracy. Państwo nie odbiera więc prawa do wolnego tylko dlatego, że ktoś znalazł się w trudniejszej sytuacji zawodowej.
Sama rekompensata wynosi 80 procent dotychczasowego wynagrodzenia. Jednak ustawodawca nałożył górny limit – 220 franków dziennie. Warto jednak pamiętać, że kantony, pracodawcy i układy zbiorowe nierzadko przewidują korzystniejsze rozwiązania. Dlatego w praktyce wiele osób dostaje więcej niż ustawowe minimum.
Kiedy można wykorzystać urlop ojcowski w Szwajcarii?
Urlop można wykorzystać na raz albo podzielić na pojedyncze dni, co daje dużą elastyczność. Trzeba go jednak wybrać w ciągu sześciu miesięcy od narodzin dziecka. Gdy matka umrze w ciągu 14 tygodni po porodzie, drugi rodzic otrzymuje dodatkowe 14 tygodni wolnego. Wtedy to on przejmuje wszystkie obowiązki związane z opieką nad noworodkiem.
W przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, tutaj nie ma możliwości ustawowego przedłużenia. Wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy. Dlatego, zanim ktoś zdecyduje się wnioskować o urlop bezpłatny, powinien dokładnie sprawdzić swój status ubezpieczeniowy w tym czasie. Warto też wiedzieć, jakie prawa socjalne pozostaną chronione.
Cała konstrukcja urlopu drugiego rodzica pokazuje, że Szwajcaria coraz mocniej stawia na równy podział obowiązków opiekuńczych. Jednocześnie jednak przepisy przypominają, że życie zawodowe i rodzinne to wciąż przestrzeń kompromisów. Balansuje się pomiędzy oczekiwaniami rodziców a twardymi realiami rynku pracy i polityką pracodawców.
Źródło: ch
Foto: Freepik
