Відмова = звільнення?
Як правило, найчастіше подібні заходи відбуваються поза межами робочого часу – у вечірній або навіть вихідний час. Тобто, працівник не зобов’язаний відвідати захід. І звичайно, роботодавець не може змусити працівників брати участь у святкових заходах. Той, хто не приходить, не може бути а ні покараним, а ні, тим більше, звільненим.
Чи оплачується фірмова вечірка?
Ні. Оскільки така подія не включена в робочий час, тож претендувати на оплату годин вечірки можна навіть не розраховувати.
Чи кожний працівник має право до святкування?
Цікаво, що роботодавець не може виключати когось із фірми проти його волі, але дозволяється запрошувати лише одну групу (філію, відділ тощо). Крім того, деякі компанії вимагають, щоб працівники залишалися на своїх посадах (служби екстреної допомоги тощо).
Хто має право на подарунок?
Все залежить тільки від компанії та працедавця. Найчастіше, особи які не присутні на святі, а знаходяться, наприклад, у відпустці – не отримують жодного подарунку.
Фото та відео з вечору у соціальних мережах, що дозволено, а що ні?
Компрометуючі фільми не можуть публікуватися в соціальних мережах. Хто розповсюджує відео, на якому зображений, наприклад, бос що випиває, ризикує доганою або судовим позовом про відшкодування матеріальної компенсації за завдану шкоду. Фото можна завантажувати в мережу лише за згодою людей на фотографіях.
