Що таке Minijob?
Minijob є синонімом geringfügige Beschäftigung, тобто зайнятості за скороченим робочим днем. Найчастіше такий підробіток називають роботою за 450 Євро. Причиною цього є верхня межа зарплати, яка становить 450 Євро і не може бути перевищена. Тільки за такої умови, трудові відносини звільняються від податку на заробітну плату з нім. (Lohnsteuer) та страхування.
Треба уважно пильнувати цю межу, бо через фінансові бонуси, святкові та премії сума може збільшуватись.
Якщо працівник заробляє більше через збільшення обсягу обов’язків (наприклад, тому що співробітник хворий), сума понаднормових не буде включена в ліміт 450 Євро. Перетин цієї межі можливо в період від 3 до 12 місяців.
Хто оплачує страхування у випадку роботу у формі Minijob?
Працівники, зайняті у формі Мін’юсту, зобов’язані оплачувати пенсійне страхування, однак у них є можливість звільнити від плати. Це означає, що якщо працівник категорично відмовляється платити страхові внески на пенсію, він може подати заявку на звільнення від плати. Якщо він цього не зробить, йому доведеться віддавати 3,6% зарплати в Rentenversicherung.
Страхові внески на медичне та пенсійне страхування оплачує роботодавець. Одноразова виплата становить 15% від заробітної плати для пенсійного страхування і 13% для медичного страхування. 2% стягується у вигляді лінійного податку (нім. Pauschsteuer).
Медичні страхові внески не потрібно платити, коли найнятий застрахований в приватному порядку. Додаткові 1% припадає на компенсацію витрат роботодавця (нім. Arbeitgeberanwendung) у разі хвороби працівника і 0,39% у випадку жінок і чоловіків, які стануть батьками.
Чи робота Minijob передбачає відпустку?
Так. Кількість вихідних залежить від відпрацьованих днів на тиждень. Щоб розрахувати кількість відпустки, використовуйте нижче подану формулу:
(Кількість робочих днів на тиждень х загальна кількість днів відпусток на підприємстві) / тижневе число днів роботи підприємства = Число днів відпочинку для людей, зайнятих у формі Minijob.
Наприклад: працівник, найнятий у формі Minijob, виконує свої обов’язки 3 дні на тиждень. Кількість днів відпустки, що надаються фірмі працюючим повний робочий день, становить 30 днів, а щотижнева кількість днів роботи підприємства – 5. Таким чином, людина, найнята у формі Minijob, має 18 днів відпустки у своєму розпорядженні.
Чи варто працювати у формі Minijob?
Для кого, як. Це, безумовно, вигідно як форма додаткової зайнятості при наявності вже постійної роботи. Але слід пам’ятати, перш ніж працевлаштуватися на другу (додаткову) роботу, варто отримати згоду від Вашого основного роботодавця. У деяких випадках, навіть письмову.
