Лікарі медицини праці виконують передбачені законодавством функції, тобто підтримують роботодавця в сфері безпеки та охорони праці на виробництві. Однак, якщо роботодавець припускає, що хтось нездатний до праці , через обави щодо безпеки праці на виробництві, може відправити працівника на обстеження до лікаря медицини праці.
Прикладом може служити ситуація, коли начальник підозрює, що працівник узалежнився від чогось. Якщо роботодавець хоче перевірити лікарняний лист працівника і направляє його до лікаря на підприємстві, він діє протиправно. Крім того, лікарі на підприємстві повинні зберегти лікарську таємницю. Якщо працівник не зрадить своєї таємниці, роботодавець і так нічого не дізнається.
Однак, звільнення з лікарської таємниці може виникнути з обов’язків працівника. Навіть у такій ситуації працівник не повинен надавати всі деталі про стан свого здоров’я, а лише тільки ті, які мають важливе значення для трудових відносин.
