W dzisiejszym artykule podejmujemy nieprzyjemny temat, o który często pytają nasi czytelnicy – zwolnienie pracownika z powodu złych wyników pracy lub niewłaściwego zachowania. Okazuje się, że jeśli upomnienie nie prowadzi do zaprzestania niewłaściwego zachowania przez pracownika, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie z istotnych przyczyn związanych z jego zachowaniem.
Powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem może uratować Cię przed zwolnieniem niezgodnym z prawem. O czym należy pamiętać
