Niemcy: Od 30 czerwca spóźnione wynagrodzenie będzie kosztować!
Niewypłacenie wypłaty w określonym terminie będzie wiązało się z wypłaceniem pracownikowi odszkodowania w wysokości 40 euro. Wcześniej regulacja dotyczyła tylko stosunków pracy zawiązanych po 28 lipca 2014.
Niezdolność do pracy: Obowiązki pracodawcy i pracowników w Niemczech
Nieobecność pracownika z powodu choroby jest szczególnym wyzwaniem dla małych przedsiębiorstw. Nieprzyjemnie robi się szczególnie wtedy, kiedy pracownik nie uważa, aby poinformowanie pracodawcy o swojej absencji w odpowiednim czasie było konieczne, lub gdy padnie podejrzenie, że jest „chory” tylko dlatego, że dzień wcześniej był na imprezie. Na to firma nie może sobie pozwolić, a pracownik musi firmę bezzwłocznie poinformować o przyczynach nieobecności.