Kwestia nadgodzin nie jest uregulowana ustawowo. Pracodawca może wymagać od swego personelu pracy w nadgodzinach tylko wtedy, gdy zostało to odpowiednio uregulowane. Może to być na przykład zapis w umowie o pracę, umowa z radą zakładową lub zbiorowy układ pracy. W przypadku braku jakichkolwiek uregulowań zlecanie nadgodzin możliwe jest wyłącznie w kryzysowych sytuacjach, gdy na przykład zakład produkcyjny zagrożony jest pożarem i może zostać uratowany tylko poprzez dłuższe pozostanie załogi w pracy.
Liczba pracowników z Polski w Niemczech liczona jest już w setkach tysięcy. Niestety nad Renem też zdarzają się wypadki w
Fałszywi pracownicy są zatrudniani w przedsiębiorstwach, zdobywają zaufanie tych bardziej doświadczonych, a później znajdują powód do ich zwolnienia.
Transgraniczne zatrudnianie pracowników pomiędzy Polską a Niemcami to w ostatnich latach jeden z najważniejszych tematów gospodarczych. Wielu polskich przedsiębiorców założyło
Mimo, że minęło już sporo czasu od momentu wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej w Niemczech, lwia część pracowników jest dyskryminowana przez
