Bardzo często zdarza się tak, że z wielu dostępnych pracowników do dyspozycji pracodawcy pozostaje tylko paru. Często powodem jest chorobowe, problem z dojazdem do miejsca pracy, zaplanowany urlop, a w dodatku kolejny pracownik bierze urlop na żądanie. Biuro rozliczeniowe twierdzi, że za te dni pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie. Czy jednak tak naprawdę jest i na jakie kwestie powinien zwrócić uwagę zarówno pracodawca, jak i pracownik w czasie jego nieobecności?
W dzisiejszym artykule nakreślimy najważniejsze przepisy związane z prawem pracy w Szwajcarii dla pracowników oddelegowanych w tym celu na
Niemcy to raj dla osób poszukujących dobrze płatnego zarobku, ale ten wysoce wyspecjalizowany rynek pracy też ma swoje problemy
Jeżeli pracodawca wypłaca tylko część należnej pensji i zwleka z całkowitą wypłatą, powinno to być dla pracownika ostrzeżeniem i
