Хто отримує доплату? Як висока доплата? Коли виплачується? Ми відповідаємо і пояснюємо найважливіші питання.

Важливе для працівника і роботодавця

Що зміниться в 2019 році?

Дуже багато працівників з Польщі, які  вирішили працювати в Німеччині, працюють у сфері будівництва. Тому ми розглядаємо тему, що стосується саме цієї галузі, в котрій щороку фіксується понад 100 тисяч випадків!

Тисячі працівників, працевлаштованих у будівельній галузі в Німеччині, мають привід до радості.  На початку березня збільшиться мінімальна погодинна ставка. Домовленість у цій справі оголосили представники профспілок і роботодавців.

Відповідно до положень німецького закону про робочий час (Arbeitszeitgesetz), робота, як правило, є заборонена в неділю та в святкові дні. Ця заборона є чинна рівно на добу.

У зимові місяці працівники часто і не завжди зі своєї вини спізнюються на роботу. Причиною, що не залежить від працівника може бути, наприклад, дорожньо-транспортна пригода, запізнення потягу чи автобусу,  погана погода– хуртовина, ожеледиця і паралізований рух на дорогах. В  законодавстві немає такого поняття, як “запізнення”.  Згідно з правом, роботодавець не мусить приймати такі пояснення як ваше запізнення на роботу. Як і будь-яке порушення, запізнення має свої наслідки. За недотримання трудової дисципліни до працівника можуть застосовуватися матеріальні санкції (зниження заробітної плати) або  звільнення з роботи!

Ви відпрацювали узгоджені години роботи, робили те що до вас належало - незважаючи на це, ви не отримали заробітної плати. Такі випадки на жаль трапляються, але ви, як працівник, повинні знати, які робити кроки, щоб не пропустити жодних термінів.

З 2019 року для осіб працевлаштованих у рамках так званого Midijob верхня межа заробітку зросте до 1300 євро, при цьому зменшаться  внески на соціальне забезпечення. Завдяки пенсійній реформі, такі особи отримають повне пенсійне забезпечення, а за даними Федерального міністерства праці, цими змінами скористається близько 3,5 мільйонів працівників отримуючих невеликий дохід.

В принципі, фірма в Німеччині має право контролювати своїх працівників.Однак, законодавчі положення вказують на конкретні обмеження, в рамках яких цей контроль може бути здійснений. Якщо вони перевищені, то роботодавцю загрожує навіть кримінальна відповідальність. Проте виявляється, що моніторинг за допомогою камер допускається, як правило, в громадських і публічних місцях.