Przy zakończeniu stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pozostałego urlopu (Urlaubsersatzleistung). Niewybrany urlop przypadający na trwający rok kalendarzowy należy wypłacić proporcjonalnie – już wybrane dni urlopowe zostają zatem odliczone. Z kolei urlop z minionych lat, który nie uległ jeszcze przedawnieniu należy wypłacić w całości.
Radary nie tylko przynoszą milionowe zyski ale i zapewniają bezpieczeństwo na drogach – twierdzi ASFINAG.
Najwięcej trudności nastręcza tutaj terminologia. Jaka jest różnica między „Urlaubsgeld” a „Urlaubsentgelt”? Jakie prawa przysługują w obu
