Zgodnie z raportem przedstawionym przez Instytut DIW z Berlina oraz Uniwersytet Poczdamski, w 2016 roku liczba osób, które nie otrzymywały ustawowej płacy minimalnej w wysokości 8,50 euro na godzinę brutto, zwiększyła się do poziomu 1,8 mln pracowników. Powyższe dane bazują na badaniu przeprowadzonym pośród 15.000 gospodarstw domowych i 30.000 osób.

Co ciekawe, rządowe szacunki były znacznie niższe i mówiły o tym, że tzw. Mindestlohn nie jest wypłacany około 1,1 mln osobom. Jednak tu za podstawę obliczeniową posłużyły informacje przekazanych przez pracodawców.

Które grupy pracowników są najbardziej poszkodowane? Raport DIW wskazuje na osoby pracujące na tzw. drobnym etacie czyli minijobberów, zatrudnionych w małych firmach ale także na kobiety oraz obcokrajowców pracujących w Niemczech. Jeśli chodzi zaś o względy geograficzne, bardziej poszkodowani są osoby pracujące na wschodzie kraju.

Oszukują w liczbie godzin pracy

Autorzy raportu są zgodni, co do tego, że nie wszystkie firmy działające na terenie Niemiec stosują się do ustawy o płacy minimalnej. Nie jest to żadną niespodzianką, czego dowodzą kontrole, które obnażają liczne próby i strategie obejścia przepisów. Najczęściej oszukuje się na liczbie przepracowanych godzin i sposobie ich rozliczania. Robi się to w sposób nieprzejrzysty i/lub nieoficjalny – uważają eksperci.

W sumie w 2016 roku za wynagrodzenie niższe od ustawowego minimum mogło w Niemczech pracować nawet 2,6 mln pracowników, którym mogła przysługiwać płaca minimalna z punktu widzenia przepracowanych godzin. Spora część z nich pracowała więcej, niż zakładała to umowa, jednak dodatkowa praca nie była wynagradzana – twierdzą autorzy raportu. Skąd tak duże rozbieżności pomiędzy przytoczonymi liczbami? Należy pamiętać, że pracodawca może wypłacać niższe wynagrodzenie np. w przypadku gdy pracownik odbywa praktyki przygotowawcze lub szkolenie. Z drugiej strony nie wiadomo ilu pracowników dobrowolnie świadczyło niepłatne godziny nadliczbowe.

Skutki wprowadzenia płacy minimalnej

Wprowadzenie płacy minimalnej przyniosło co prawda podwyższenie zarobków w dolnym sektorze płac, ale teraz należy zadbać o to, by był wypłacany faktycznie wszystkim, którym przysługuje. Autorzy chcą to osiągnąć poprzez wzmożone kontrole oraz wyższe i bardziej dotkliwe kary dla pracodawców. Przypomnijmy – ustawowa płaca minimalna obowiązuje w Niemczech od 2015 roku. Obecnie jest to 8,84 euro na godzinę brutto.