Informacje oraz porady o pracy i życiu w Niemczech, Austrii i Szwajcarii

Praca za ponad 2 tysiące euro dla osób bez wykształcenia!

Zasadniczo każdy, kto chce zostać listonoszem, musi udać się na dwuletnie kształcenie w zawodzie. Deutsche Post chce jednak obejść ten wymóg i oferuje świeżo upieczonym absolwentom pełne wynagrodzenie początkowe.

Deutsche Post ma ogromne problemy ze znalezieniem młodych pracowników, ponieważ planuje dać zatrudnienie w zawodzie listonosza osobom bez wymaganego wykształcenia. W normalnych warunkach każdy, kto chce pracować w tej profesji, musi ukończyć dwuletnie kształcenie (tzw. Ausbildung) i uzyskać miano specjalisty. Co ciekawe, poczta planuje zaoferować absolwentom szkół początkowe wynagrodzenie o wysokości 2172 euro miesięcznie, co przekracza znacznie kwotę, którą dostają osoby kształcące się w zawodzie listonosza, pierwszy rok nauki zapewnia bowiem jedynie 820 euro miesięcznie. Nowa oferta przewiduje zatrudnienie na pełen etat, a kto zaliczy po trzech miesiącach pracy test wiedzy, będzie mógł nazwać się „certyfikowanym doręczycielem”. Klasyczne kształcenie w zawodzie listonosza dalej będzie możliwe do odbycia. Przedsiębiorstwo szuka w sumie 1500 nowych pracowników.

Podczas gdy Deutsche Post chwali swój innowacyjny pomysł, związki zawodowe wyrażają pewne obawy. Uważają bowiem, że poczta odchodzi od klasycznego kształcenia na listonosza. 

Źródło: spiegel.de

Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
najstarsze
Najnowsze Most Voted
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

Porady

Czasami z różnych przyczyn trzeba się rozstać z pracownikiem. Alternatywą dla wypowiedzenia jest wówczas rozwiązanie umowy na mocy

Koronawirus przyprawił branży turystycznej wielu zmartwień. Sezon letni nie był łatwy, a już trwają przygotowania do zimy, aby

Zobacz jeszcze to!