Німецькі сім’ї все частіше користуються відпусткою по догляду за дитиною. Однак фінансова ситуація змушує іноді раніше повернутись до роботи, ніж це було спочатку заплановано. Близько 70% матерів у Німеччині є професійно активні, що відповідає середній величчині, отриманій в дослідженні, проведеного Організацією Економічного Співробітництва та Розвитку (ОЕСР). Оскільки більшість матерів працює на неповний робочий день, загальний час праці жінок в Німеччині менший, ніж в інших країнах Європейського Союзу. Згідно з результатами дослідження неповний робочий день використовують 39% німецьких матерів. Їх щотижневий робочий час відносно короткий і становить близько 20 годин. Виявляється також, що ні в одній іншій країні, вклад працюючих матерів в доходи домашнього господарства, не такий низький, як у Німеччині.
Відпустка по догляду за дитиною і робота на неповний робочий день – домена жінок.
При поділі за статевою ознакою працівників, зайнятих на неповний робочий день чітко видно, що зменшення тривалості робочого часу є прерогативою жінок. За даними Федерального Інституту Професійної Освіти від 2015 року, 80,2% усіх працівників, які працюють неповний робочий день, становили жінки. Майже кожна друга працююча жінка (46%) зайнята неповний робочий день. У випадку з чоловіками це становить 1 до 10. Перш ніж повернутися до роботи після народження дитини, є можливість піти у відпустку по догляду за дитиною, яку жінки у Німеччині переважно використовують. Відпустка-це законне право працівника, яке в останні роки стало більш еластичнішим. Положення, що стосуються відпустки по догляду за дитиною були змінені 1 липня 2015. У той же час, законодавець також дав батькам можливість вибирати між стандартною допомогою по догляду за дитиною Elterngeld, і так званою Elterngeld Plus, яка виплачється у разі самостійного догляду за дитиною і виконанням роботи на неповний робочий день (максимально 30 годин на тиждень).
Що таке відпустка по догляду за дитиною?
Відпустка по догляду за дитиною – це період неоплачуваної праці, який використовується для догляду за дитиною. Кожен з батьків має право скористатися цією відпусткою до досягнення дитиною трирічного віку. Частина відпустки по догляду за дитиною (до 24 місяців), може бути використана в майбутньому – але не пізніше, ніж до досягнення дитиною
8 року життя.
Чи після відпустки по догляду за дитиною можливе повернення на колишню посаду?
Особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною зберігає право на зазначену у договорі про прийом на роботу, посаду, пов’язану з певним спектром обов’язків та робочим часом. Однак це не означає, що після повернення з відпустки по догляду за дитиною працівник має отримати в точності ту ж саму посаду, на якій він працював. Роботодавець має право направити його на аналогічну посаду, якщо сфера виконання обов’язків передбаченим трудовим договором.
Чи під час відпустки по догляду за дитиною, ви можете працювати на неповний робочий день?
Працівник, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною може працювати не більше ніж 30 годин на тиждень. Як правило, працівник має право в цьому випадку скоротити робочий час до 15-30 годин на тиждень. Слід, однак, пам ятати, що у разі виникнення важливих передумов роботодавець може не висловити на це згоди. Така відмова обов’язково повинна бути в письмовій формі. На можливу відмову на заяву про зменшення виміру робочого часу роботодавець має 4 тижні (якщо відпустка по догляду за дитиною використовується до досягнення дитиною 3 річного віку) або 8 тижнів (якщо відпустка використовується у період між третім і восьмим роком життя дитини). Право на зменшення виміру часу відноситься до підприємств, на яких працює понад 15 осіб. Варто також додати, що після повернення з декретної відпустки, працівник має право до початкового виміру робочого часу, який зобов’язував його, перш ніж йти у відпустку.
Відпустка по догляду за дитиною та медичне страхування
Особи, що підлягають обов’язковому страхуванню, охопленні законом про медичне страхування на весь період відпустки по догляду за дитиною, за умовою збереження трудових відносин на той час. У випадку осіб, які працюють під час відпустки по догляду за дитиною на неповний робочий день, страхові внески можуть бути нараховані. Це також стосується осіб, охоплених добровільним страхуванням.
Дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною
Якщо працівник хотів би скоротити період відпустки по догляду за дитиною, потрібна на це згода роботодавця. Наприклад, спочатку працівник подав заявку на відпустку по догляду за дитиною на півтора року, а після народження дитини прийшов до висновку, що хотів б повернутися на роботу вже після року. Роботодавець має право не дати згоди на таку зміну планів, якщо вже прийняв іншого працівника на заміну і не потребує одночасно двох осіб на одній посаді. З цього правила є однак і винятки. Якщо скорочення відпустки викликані, наприклад, важкою хворобою одного з подружжя, роботодавець повинен висловити свою згоду на передчасне повернення до роботи, забезпечуючи тим самим захист матеріального становища в сім’ї.
Компромісне рішення – робота на неповний робочий день
Коли ми стикаємося з важкою життєвою ситуацією, а роботодавець не погоджується на скорочення відпустки по догляду за дитиною, компромісним рішенням може бути подача працівником заяви про прийом на роботу на неповний робочий день. Як було вже описано вище, під час відпустки по догляду за дитиною можна працювати від 15 до 30 годин в тиждень. Крім того, в компанії повинні бути працевлаштовані, принаймні 15 осіб і дана особа повинна бути працевлаштована в ній як мінімум пів року. Заява про прийом на роботу на неповний робочий день, може бути відхилена роботодавцем лише у виняткових випадках. Дострокове повернення в компанію на неповний робочий день як правило, не є проблемою.
