Різниця у відсотку, обумовлена різницею між внеском роботодавця за фіксованою ставкою (15%, якщо Minijob виконується для підприємства, або 5%, якщо праця виконується на приватному домогосподарстві), де повним внеском у пенсійне страхування є більший відсоток 18,9%. Слід пам’ятати, що максимальний внесок у пенсійне страхування сплачується на основі зарплати не менше 175 Євро.
Переваги у сплаті повних пенсійних внесків:
Переваг обов’язку до сплати страхового пенсійного відсотка є дуже багато, наприклад:
– достроковий вихід на пенсію
– отримання права на реабілітаційні послуги (як в медичному плані, так і в професійному житті)
– отримання допомоги у разі необхідності заходів реабілітації із встановленого законом пенсійного страхування – отримання або збереження права на пенсію за непрацездатність
– юридична допомога
Заява про скасування плати за пенсійний відсоток
Якщо працівник не бажає, або не вважає за потрібне оплачувати пенсійний внесок, то він може з легкістю його не сплачувати. В такому випадку, така особа мусить завчасно проінформувати про це працедавця, у писемній формі звичайно. Якщо така особа працює у декількох місцях, але теж на основі Міні-роботи, то заява про скасування оплати буде діяти на кожній роботі. Крім того, після рішення о звільненню з оплати пенсійного внеску, людина мусить повідомити усі свої місця праці (навіть колишні) о змінах. Звільнення з оплати пенсійного внеску мусить бути добре обдуманим, бо є незмінним. Звільнення від страхового зобов’язання є дуже серйозним, про що свідчить неможливість його зміни. Звільнення від страхування, як правило, починається від початку місяця, в якому заява була подана роботодавцю, але не раніше, ніж на початку працевлаштування. Потрібно, щоб роботодавець повідомив про звільнення від страхового зобов’язання Головний офіс Minijob до наступного нарахування зарплати.
Наслідки звільнення від зобов’язання сплати пенсійного внеску
Особи, які працюють на міні-роботі, які подають заяву про звільнення від зобов’язань з пенсійного страхування, добровільно відмовляються від вищезгаданих пільг. В результаті звільнення роботодавець сплачує лише єдину ставку в розмірі 15% від зарплати (або 5%, якщо це зайнятість у приватному домогосподарстві). І звичайно, розмір пенсії також буде іншим, де все буде залежати тільки від зарплати на сьогоднішній день та стажу роботи.
