Більшість професійно активних людей з нетерпінням чекають відпустки, а в період пандемії – можливості подорожувати світом. Однак можливість відпочинку в тропіках, може забезпечити лише відповідна сума грошей. З цього приводу деякі роботодавці в Німеччині виплачують своїм працівникам так званий Urlaubsgeld, додаткові «відпускні гроші». Чи зобов’язані роботодавці це робити? Ось відповіді.
У чому різниця між Urlaubsentgelt і Urlaubsgeld?
Не кожен може визначити різницю між Urlaubsentgelt та Urlaubsgeld. Перша-це одноразова додаткова виплата, яка повинна бути виплачена до початку відпустки, друга – додаткова фінансова виплата виплачена роботодавцем.
Чи маю я право на Urlaubsgeld?
Ні, правового регулювання щодо додаткової виплати відпускних не існує. Однак це може бути зазначено в трудовому та колективному трудовому договорі, загальному зобов’язанні чи заводському звичаю. Право на Urlaubsgeld обумовлене практикою компанії має місце, якщо роботодавець виплачував додаток до відпустки три роки підряд без будь-яких договірних зобов’язань.
Через пандемію коронавірусу працівники не подорожують так, як раніше. Це може схилити роботодавця не виплачувати додаткових відпускних. Кому потрібен Urlaubsgeld, якщо він не подорожує. Припинити виплату Urlaubsgeld в односторонньому порядку по суті неможливо, якщо було це погоджено в колективному договорі.
Розмір Urlaubsgeld в Німеччині?
Розмір додатку до відпустки залежить від щедрості роботодавця. Він, може:
- Виплачувати одноразову суму щороку,
- Виплачувати однакову ставку за кожен день відпустки,
- Виплатити процентний додаток до Urlaubsentgelt.
Коли Urlaubsgeld повинен бути виплачений?
Це залежить від роботодавця або домовленостей, передбачених трудовим чи колективним трудовим договором, а також від виплати відпускної надбавки в останніх роках. Якщо в попередні роки додаткові відпускні виплачувались у березні, то в наступні роки вони також повинні виплачуватися в тому ж місяці. Можливо, також встановлення конкретної дати у час сезону відпусток.
Чи повинен працівник повернути Urlaubsgeld після розірванні трудового договору?
Приклад: працівник у квітні отримав додатково до зарплати Urlaubsgeld, а через кілька тижнів пішов з роботи. Його роботодавець може вимагати повернення коштів, якщо Urlaubsgeld був виплачений, як бонус за лояльність. Однак це трапляється дуже рідко. Багато положень про обов’язкове повернення грошей у трудових договорах неефективні. Подібна ситуація у випадку хвороби працівника. Якщо працівник хворіє протягом тривалого періоду часу, він може не отримати Urlaubsgeld, якщо це було чітко узгоджено.
Чи додаткові відпускні Urlaubsgeld звільняються від сплати податку?
Ні, Urlaubsgeld оподатковується. Єдиний виняток: якщо сума не перевищує 156 євро на особу. У випадку, якщо працівник одружений / заміжня, сума, звільнена від податків, збільшується на 104 євро за партнера і 52 євро за кожну дитину.
