W ostatnich dniach Szwajcarię znów nawiedzają upały. Koncentracja w tak wysokich temperaturach jest trudna, ale komu w Szwajcarii przysługuje Hitzefrei, czyli wolne z powodu upału? Sprawdzamy, co mówi prawo w kontekście szkół, biur oraz pracy na budowie.
Hitzefrei w szkołach
Złe wiadomości dla uczniów. Nawet przy temperaturach sięgających ponad 30 stopni trzeba uczęszczać na lekcje, bo zasadniczo wolnego od upałów w Szwajcarii nie ma. Wysłanie dzieci do domu też nie jest opcją, ponieważ szkoła ma obowiązek opieki nad dziećmi.
Do lat 80-tych można było w szkołach ogłosić Hitzefrei. To się jednak zmieniło. Powodem było to, że większość dzieci i tak spędzała wolny czas na dworze w najgorszych upałach. Poza tym rodzicom ciężko zorganizować spontanicznie opiekę nad dzieckiem. Mają oni prawo do urlopu kiedy dzieci mają wolne od szkoły, ale nie dostaną wynagrodzenia.
Wolne od upałów w biurach – co mówi szwajcarskie prawo
Także pracując w biurze w Szwajcarii, nie ma czegoś takiego jak Hitzefrei. Jednak pracodawca ma obowiązek zapewnienia odpowiednich warunków pracy, szczególnie jeśli termometry pokazują co najmniej 34 stopnie. Na przykład temperatura w pomieszczeniu powinna być dopasowana do rodzaju wykonywanej pracy.
Konkretnie przy pracy siedzącej temperatura powinna oscylować pomiędzy 21 a 23 stopniami Celsjusza, a przy bardziej wymagających pracach w zależności od stopnia ciężkości 16 do 21 stopni. Przy upałach maksymalna temperatura w pomieszczeniu powinna wynosić 26 stopni.
Ponadto pracownicy powinni mieć możliwość zrobienia większej ilości krótkich przerw. Woda do picia musi być również dla każdego dostępna. Pracodawca powinien też pozwolić na luźniejszy ubiór. Jest jednak jeden wyjątek: kobiety w ciąży i karmiące piersią mogą w przypadku temperatury powyżej 28 stopni w pomieszczeniu nie przychodzić do pracy.
Hitzefrei powinno zostać przyznane, jeśli istnieje zagrożenie dla zdrowia pracowników pomimo wszelkich środków – takich jak wentylatory w miejscu pracy. Jednak nie należy liczyć na wynagrodzenie za ten czas, szczególnie, gdy pracodawca zrobił wszystko co w jego mocy. W przypadku przedłużającej się „złej” pogody pracodawcy mogą jednak ubiegać się o skrócenie czasu pracy lub odszkodowanie za złą pogodę za pośrednictwem ubezpieczenia od bezrobocia.
Jeśli pracodawca nie trzyma się podanych wymogów dotyczących temperatury w pomieszczeniu, można zwrócić się do kantonalnej inspekcji pracy. Musi ona interweniować, jeśli zagrożone jest zdrowie pracowników.
Hitzefrei, a praca na budowie w Szwajcarii
Także pracując na budowie, pracownicy nie mogą otrzymać wolnego od upałów, mimo tego, że są oni najbardziej narażeni na wysokie temperatury. Trzeba jednak zapewnić im przerwę na picie co dwie godziny, dostęp do kremu przeciwsłonecznego i miejsc zacienionych. Dodatkowi specjaliści muszą ocenić sytuację na budowie od temperatury 36 stopni (ciężka praca) – dla lekkiej pracy od 39 stopni.
Pojawiają się jednak postulaty dotyczące bardziej rygorystycznych regulacji temperatury w sektorze budowlanym. Jak dotąd Tessyn jest jedynym kantonem, który znalazł rozwiązanie dla budowniczych dróg: jeśli Meteo Schweiz wyda ostrzeżenie o upale na poziomie 3 przez trzy kolejne dni, prace będą musiały zostać wstrzymane od godziny 13.00. W tym przypadku pracodawcy powinni przestrzegać planu działania Suva, a gminy powinny zezwolić na wcześniejsze godziny pracy w godzinach porannych.
Źródło: blick
