Największe wady szefów według pracowników
Najczęściej wskazywane problemy to:
- Słaba komunikacja – 22 proc.
- Niejasne decyzje i brak przejrzystości – 21 proc.
- Zbyt mała obecność i dostępność przełożonego – 20 proc.
- Zmienne nastroje szefa – 17 proc.
- Brak doceniania pracowników – 14 proc.
Podobne problemy wskazywali również respondenci z Niemiec i Francji.
Szwajcarscy szefowie wypadają najlepiej
Mimo krytyki pracownicy w Szwajcarii są najbardziej zadowoleni ze swoich przełożonych spośród badanych krajów.
27 proc. pracowników jest bardzo zadowolonych ze swojego szefa. Średnia ocena przełożonych wyniosła 3,8 punktu na 5.
Dla porównania we Włoszech szefowie otrzymali średnio 3,3 punktu, a tylko 15 proc. pracowników deklarowało bardzo wysokie zadowolenie.
Co pracownicy cenią najbardziej?
Największą zaletą szwajcarskich przełożonych jest zaufanie okazywane pracownikom, wskazało je 60 proc. respondentów, jak i docenianie pracy i szacunek. Niemal połowa badanych czuje się zauważana i ceniona przez swoich przełożonych.
Tak wysokie wyniki należą do najlepszych w Europie.
Czy zły szef jest powodem odejścia z pracy?
Niekoniecznie. W Szwajcarii, Niemczech i Austrii około 16 proc. pracowników zmieniło pracę z powodu przełożonego. Co ciekawe, we Włoszech, gdzie szefowie są oceniani najgorzej, odsetek ten jest jeszcze niższy i wynosi około 11 proc.
Wnioski
Badanie pokazuje, że pracownicy najbardziej oczekują od swoich przełożonych:
- jasnej i regularnej komunikacji,
- przejrzystych decyzji,
- większej dostępności,
- stabilnego zachowania,
- okazywania uznania za wykonaną pracę.
Jednocześnie szwajcarscy menedżerowie wyróżniają się wysokim poziomem zaufania wobec pracowników, co jest jedną z głównych przyczyn ich stosunkowo dobrych ocen.
Źródło: 20min
Foto: Magnific
