Liczba bezrobotnych w Niemczech spadła w październiku o 20 tys. do 2,607 milionów w porównaniu z wrześniem, a to ze względu na czynniki sezonowe. To jednak ale o 165 tys. więcej bezrobotnych niż w październiku rok temu – podała Federalna Agencja Pracy (Bundesagentur für Arbeit). Stopa bezrobocia w październiku nie uległa zmianie w stosunku do września i wyniosła 5,7%. Zwykłe jesienne ożywienie na rynku pracy było stosunkowo niewielkie – w ubiegłym roku w tym samym okresie odnotowano spadek liczby osób bezrobotnych o 43 tysiące. 

„Niemiecka gospodarka od dobrego roku stoi mniej więcej w miejscu” – stwierdziła dyrektor generalna Agencji Federalnej Pracy, Andrea Nahles. Po tak długim czasie nie pozostaje to bez widocznych konsekwencji dla rynku pracy. „Ale biorąc pod uwagę dane ekonomiczne, radzi sobie stosunkowo dobrze” – dodała Nahles.

Rynek pracy zwykle ożywia się jesienią, ponieważ w okresie wakacji życie gospodarcze częściowo spowalnia. Rozpoczynają się także szkolenia, staże i programy studiów.

Zapotrzebowanie na pracowników pozostaje jednak wysokie. W październiku w Agencji Federalnej Pracy zarejestrowano 749 tysięcy ofert pracy, jest to jednak o 98 tysięcy mniej niż rok temu. Termin zbierania danych październikowych upłynął 12 października.

Potencjalni praktykanci i pracodawcy powinni być skłonni do kompromisu

Mając na uwadze rynek praktyk zawodowych, Nahles wezwała do większej gotowości do kompromisu, zarówno wśród młodych ludzi ubiegających się o stanowisko, jak i wśród firm szkoleniowych. Znalezienie i połączenie kandydatów jak i organizatorów praktyk zawodowych stało się trudniejsze.

Od października 2022 roku do września 2023 roku do agencji zatrudnienia i urzędów pracy zgłoszono łącznie 545 tysięcy stanowisk szkolenia zawodowego – mniej więcej tyle samo, co w roku poprzednim. Liczba wnioskodawców również pozostała w dużej mierze stabilna i wyniosła 422.000. Agencja Federalna Pracy poinformowała, że ​​zauważalny od lat spadek liczby osób szukających miejsca praktyk ustał w tym roku. Niemniej jednak w tym roku na każde 100 zarejestrowanych stanowisk szkoleniowych w przedsiębiorstwie przypada jedynie 80 kandydatów, co stanowi podobny wskaźnik jak w roku ubiegłym.

Źródło: spiegel