Od siedziby głównej w Sattledt po około 540 oddziałów i fabrykę czekolady, od sprzedaży po IT i logistykę – zgodnie z mottem „nie ma prawie nic, czego by nie było”, osoby poszukujące pracy w sieci sklepów Hofer mogą korzystać z pełnego zakresu ofert. Zapotrzebowanie na pracowników jest ogromne, bo obecnie na stronie przedsiębiorstwa znajduje się aż 1844 ofert pracy, a w samej Górnej Austrii poszukiwanych jest w tym roku 29 praktykantów.

„Sytuacja w 2022 roku była dla nas ogromnym wyzwaniem”

Jak ciężko jest dyskontowi znaleźć pracowników? „Radzimy sobie stosunkowo dobrze”, mówi dyrektor zarządzający, Horst Leitner, który spogląda wstecz: „W 2022 roku sytuacja była dla nas ogromnym wyzwaniem. Zatrudniliśmy więcej pracowników niż kiedykolwiek wcześniej. Jednak byli też tacy, którzy byli nieco zaskoczeni dynamiką podczas pandemii i chcieli znowu robić coś innego”.

Dobrze płatne kontrakty w niepełnym wymiarze godzin

A teraz? Wysoka inflacja zmusiła ludzi do wejścia na rynek pracy, zauważa Leitner i podkreśla: „Mamy tę przewagę, że oferujemy dobrze płatne umowy w niepełnym wymiarze godzin w oddziałach, a także w magazynach”. W szczególności praca w niepełnym wymiarze godzin, mimo panującej drożyzny, jest nadal bardzo popularna. Szef Hofer podkreśla „bardzo dobre warunki ramowe”, które oferuje detalista działający w Sattledt: „Średnio nadal płacimy dwucyfrowy procent powyżej ustalonej stawki w układach zbiorowych i zawsze staramy się być najlepiej płacącym detalistą na porównywalnych stanowiskach”.

W centralnych obszarach, takich jak IT, dane i łańcuch dostaw, Hofer dostosował to, co oferuje swoim pracownikom. „Obecnie jest jeszcze więcej korzyści niż kilka lat temu”, mówi Leitner, odnosząc się do „bardzo korzystnej umowy home office”: „Do 50% tygodniowego czasu pracy można pracować z domu. Można pracować nawet w systemie 1:1, czyli jeden tydzień w domu, jeden tydzień w biurze”.

Źródło: krone