Obietnica Unii Europejskiej jest niezwykłej rangi: tzw. pracownicy tymczasowi mają uzyskać takie same warunki pracy jak pracownicy zatrudnieni na stałe. Tak stanowi prawo, jednak realia nie zawsze z nim korelują.
Decyzja Trybunału Sprawiedliwości
Trybunał Sprawiedliwości wyjaśnił, że pracownicy leasingowi zasadniczo powinni otrzymywać tę samą ochronę, jak pracownicy zatrudnieni na stałe. Jeśli tzw. Leiharbeiter zarabiają mniej, powinien otrzymać wyraźne wyrównanie.
Pozew do sądu złożyła pracownica, która na początku 2017 roku była zatrudniona na kilka miesięcy poprzez biuro pośrednictwa pracy. W bawarskim sklepie detalicznym, w którym pracowała, otrzymywała godzinne wynagrodzenie wynoszące jedynie 9,23 euro, czyli ponad 4 euro mniej niż pracownicy tej samej firmy zatrudnieni na stałe.
Trybunał Sprawiedliwości wzmacnia prawa pracowników leasingowych
Co prawda TS zadecydował o tym, że pracownicy leasingowi mogą zarabiać mniej niż stali pracownicy. Jednak jako rekompensatę muszą otrzymać adekwatne wyrównanie. Wyrównaniem może być większa ilość dni wolnych albo skrócony czas pracy. Ważne jest, aby pracodawcy wyrównanie ustanawiali w odpowiednim stosunku do niższej wypłaty. To oznacza, że tzw. Leiharbeiter, zarabiający o połowę mniej niż pracownik stały, nie może otrzymać w ramach wyrównania o jeden dzień więcej urlopu. O tym dał do zrozumienia rzecznik generalny Anthony Collins, jeszcze przed wydaniem wyroku przez TS.
Wyrok a skutki dla zbiorowych układów pracy (Tarifverträge)
Wyrok dotyczy zbiorowych układów pracy (Traifverträge), które często przewidują niższe pensje dla branży pracy tymczasowej (Zeitarbeitsbranche), w porównaniu ze standardowymi wypłatami w danej branży lub z normami układu zbiorowego pracy wewnątrz danego przedsiębiorstwa (Haustarifvertrag). Z tego powodu w przyszłości strony układów zbiorowych pracy będą musiały zawrzeć w nich regulacje dotyczące wyrównania dla pracowników leasingowych.
Przedsiębiorstwa i związki zawodowe będą musiały zastosować się do tych przepisów, ponieważ Trybunał Sprawiedliwości wyjaśnił, że niemieckie sądy mogą przeprowadzać kontrole zbiorowych układów pracy i tym samym egzekwować przestrzeganie wprowadzenia wyrównania dla pracowników tymczasowych. Oznacza to, że niemieckie sądy mają prawo do odrzucenia takich zbiorowych układów pracy, w których tzw. Leiharbeiter nie mają zapewnionej dostatecznej ochrony.
Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht BAG) musi ponownie rozstrzygnąć sprawę
Trybunał Sprawiedliwości przekazał do ponownego rozpatrzenia przez Federalny Sąd Pracy (Bundesarbeitsgericht BAG) wyżej opisaną sprawę pracownicy leasingowej. Wyrok mógłby ułatwić pracownikom tymczasowym egzekwowanie swoich praw w przyszłości. Jeśli sąd mógłby określić zbiorowe układy pracy jako niezgodne z prawem, związki zawodowe wspólnie z przedsiębiorstwem mogłyby wynegocjować nowe układy, dzięki czemu pracownicy leasingowi nie musieliby walczyć o swoje prawa mozolną drogą sądową.
Źródło: tagesschau
