X

Austria: Praca a upały

Czy pracownicy mają w Austrii prawo do tzw. Hitzefrei czyli wolnego z powodu upału? Sprawdziliśmy! 

W upalne dni produktywność i koncentracja w miejscu pracy, niezależnie od wykonywanego zawodu drastycznie spada. Czy to wystarczający powód by puścić pracowników do domu? Co mówi austriackie prawo w kwestii tzw. Hitzefrei? Okazuje się, że nawet przy temperaturach sięgających 35° C pracownicy nie mogą liczyć na szybsze opuszczenia miejsca pracy. 

Co mówi austriackie prawo o pracy w upale? 

W pomieszczeniach powinny panować warunki odpowiednie dla organizmu człowieka. Oznacza to mniej więcej tyle, że przykładowo promieniowanie słoneczne powinno zostać ograniczone za pomocą żaluzji. Miejsca narażone na wysoką temperaturę, która jest pokłosiem pracy maszyn lub po prostu miejsca nasłonecznione powinny zostać zacienione przez pracodawcę. Szef powinien również przymknąć oko i zezwolić na mniej oficjalny strój w miejscu pracy. Szczególną ochroną powinny zostać objęte z kolei kobiety w ciąży i matki karmiące. Pracodawca powinien zadbać również o odpowiednią odzież ochronną oraz darmowe napoje. 

Temperatura pokojowa a praca biurowa

Przy pracy niewymagającej wysiłku fizycznego jak np. pracy w biurze, temperatura w miejscu pracy zasadniczo powinna oscylować między 19 a 25° C. Jeśli firma dysponuje klimatyzowanymi pomieszczeniami temperatura na tyle na ile to tylko możliwe nie może przekraczać 25° C. Jeśli urządzeń chłodzących w pomieszczeniach zakładowych nie ma - pracodawca jest zobowiązany do zrobienia wszystkiego co w jego mocy, by temperaturę obniżyć poprzez np. nocne wietrzenie, zacienienie okien, zapewnienie wentylatorów i wiatraków oraz bezalkoholowych napojów. Co więcej, przy użyciu klimatyzacji wilgotność powietrza musi wahać się między 40 a 70%. Przy próbie ochłodzenia pomieszczeń poprzez wietrzenie, pracodawca powinien z kolei zadbać o to, by pracowników nie narażać na przeciąg.  

Upał a praca na budowie

W przypadku pracowników budowlanych a także cieśli, gipsiarzy, dekarzy, brukarzy oraz montażystów rusztowań upał jest uznawany za złe warunki pogodowe (niem. Schlechtwetter).  Warto wspomnieć, że od 1 maja 2019 obowiązują nowe zasady regulujące właśnie pracę przy upalnych temperaturach. W myśl już znowelizowanego prawa, pracodawca musi zapewnić pracownikowi alternatywne miejsce pracy lub zakazać mu wykonywania pracy na wolnym powietrzu jeśli słupek temperatury sięgnie 32,5° C. Decyzję na temat dalszej pracy podejmuje pracodawca lub osoba przez niego upoważniona. 

W przypadku przekroczenia wspomnianej granicy w myśl obowiązującego prawa mówimy o złych warunkach pogodowych, a więc Schlechtwetter. Co więcej, jeśli temperatura przekracza 32,5° C przez co najmniej trzy kolejne godziny to niepogoda obejmuje całą pozostałą część dnia pracy. 

Warto wspomnieć, że w przypadku złych warunków pogodowych, pracownikom w Austrii przysługuje rekompensata - tzw. Schlecht­wetter­entschädigung.

W jakich branżach obowiązuje prawo o złych warunkach pogodowych?

Firmy wykonujące usługi z zakresu budownictwa podziemnego (niem. Tiefbau), budownictwa naziemnego (niem. Hochbau), robót górniczych, a także budowy dróg i mostów oraz firmy zajmujące się wyburzaniem budynków i budowy torów kolejowych muszą stosować się do powyższych regulacji. To samo dotyczy firm dekarskich, brukarskich oraz wcześniej wspomnianych gipsiarzy i cieśli.