Szukaj
Close this search box.
  • Polski
  • Українська

Austria: Praca a upały

Czy pracownicy mają w Austrii prawo do tzw. Hitzefrei czyli wolnego z powodu upału? Sprawdziliśmy! 

W upalne dni produktywność i koncentracja w miejscu pracy, niezależnie od wykonywanego zawodu drastycznie spada. Czy to wystarczający powód by puścić pracowników do domu? Co mówi austriackie prawo w kwestii tzw. Hitzefrei? Okazuje się, że nawet przy temperaturach sięgających 35° C pracownicy nie mogą liczyć na szybsze opuszczenia miejsca pracy. 

Co mówi austriackie prawo o pracy w upale? 

W pomieszczeniach powinny panować warunki odpowiednie dla organizmu człowieka. Oznacza to mniej więcej tyle, że przykładowo promieniowanie słoneczne powinno zostać ograniczone za pomocą żaluzji. Miejsca narażone na wysoką temperaturę, która jest pokłosiem pracy maszyn lub po prostu miejsca nasłonecznione powinny zostać zacienione przez pracodawcę. Szef powinien również przymknąć oko i zezwolić na mniej oficjalny strój w miejscu pracy. Szczególną ochroną powinny zostać objęte z kolei kobiety w ciąży i matki karmiące. Pracodawca powinien zadbać również o odpowiednią odzież ochronną oraz darmowe napoje. 

Temperatura pokojowa a praca biurowa

Przy pracy niewymagającej wysiłku fizycznego jak np. pracy w biurze, temperatura w miejscu pracy zasadniczo powinna oscylować między 19 a 25° C. Jeśli firma dysponuje klimatyzowanymi pomieszczeniami temperatura na tyle na ile to tylko możliwe nie może przekraczać 25° C. Jeśli urządzeń chłodzących w pomieszczeniach zakładowych nie ma – pracodawca jest zobowiązany do zrobienia wszystkiego co w jego mocy, by temperaturę obniżyć poprzez np. nocne wietrzenie, zacienienie okien, zapewnienie wentylatorów i wiatraków oraz bezalkoholowych napojów. Co więcej, przy użyciu klimatyzacji wilgotność powietrza musi wahać się między 40 a 70%. Przy próbie ochłodzenia pomieszczeń poprzez wietrzenie, pracodawca powinien z kolei zadbać o to, by pracowników nie narażać na przeciąg.  

Upał a praca na budowie

W przypadku pracowników budowlanych a także cieśli, gipsiarzy, dekarzy, brukarzy oraz montażystów rusztowań upał jest uznawany za złe warunki pogodowe (niem. Schlechtwetter).  Warto wspomnieć, że od 1 maja 2019 obowiązują nowe zasady regulujące właśnie pracę przy upalnych temperaturach. W myśl już znowelizowanego prawa, pracodawca musi zapewnić pracownikowi alternatywne miejsce pracy lub zakazać mu wykonywania pracy na wolnym powietrzu jeśli słupek temperatury sięgnie 32,5° C. Decyzję na temat dalszej pracy podejmuje pracodawca lub osoba przez niego upoważniona. 

W przypadku przekroczenia wspomnianej granicy w myśl obowiązującego prawa mówimy o złych warunkach pogodowych, a więc Schlechtwetter. Co więcej, jeśli temperatura przekracza 32,5° C przez co najmniej trzy kolejne godziny to niepogoda obejmuje całą pozostałą część dnia pracy. 

Warto wspomnieć, że w przypadku złych warunków pogodowych, pracownikom w Austrii przysługuje rekompensata – tzw. Schlecht­wetter­entschädigung.

W jakich branżach obowiązuje prawo o złych warunkach pogodowych?

Firmy wykonujące usługi z zakresu budownictwa podziemnego (niem. Tiefbau), budownictwa naziemnego (niem. Hochbau), robót górniczych, a także budowy dróg i mostów oraz firmy zajmujące się wyburzaniem budynków i budowy torów kolejowych muszą stosować się do powyższych regulacji. To samo dotyczy firm dekarskich, brukarskich oraz wcześniej wspomnianych gipsiarzy i cieśli. 

W przypadku upałów pracodawca powinien:

  • zapewnić zatrudnionym zimne napoje,
  • zmienić zatrudnionym godziny pracy na wcześniejsze, by dało się uniknąć popołudniowych gorących temperatur,
  • zacienić miejsce bezpośrednio oświetlone promieniami słonecznymi,
  • wietrzyć pomieszczenia nocą i w godzinach porannych,
  • zezwolić na luźniejszy strój w pracy,
  • zapewnić wentylatory,
  • zapewnić możliwość wzięcia prysznica,
  • poinformować pracowników o możliwych ryzykach,
  • w przypadku pracy na zewnątrz zapewnić okulary słoneczne, nakrycie na głowę, krem do opalania i przewiewnego ubrania roboczego.
Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również:

Obserwuj nas

Kanał RSS:

© 2023 Digital Monsters Sp. z.o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.
Portal Punkt.media nie ponosi odpowiedzialności za wszelkiego rodzaju treści publikowane przez użytkowników.
Strona korzysta z cookies – możesz zmienić warunki przechowywania cookies w przeglądarce.