X
Reklama

Austria: Wolne z powodu upału – mit czy nie?

Na każdy temat krąży wiele plotek, które nierzadko mijają się z prawdą. Tak samo rzecz ma się z wolnym z powodu upału. Sprawdziliśmy co mówią przepisy prawne.

Są pracownicy, którzy mogą korzystać z dobrodziejstwa klimatyzowanego biura, są tacy, którzy z tego powodu chętniej robią nadgodziny… Bywają jednak też tacy, którzy w pocie czoła przy trzydziestostopniowym upale wykonują swoją pracę. Kiedy pracownik powinien dostać wolne z powodu upału? Oto, co utarło się wśród pracowników. Ile w tym prawdy?

1. Pracownik budowlany ma wolne, jeżeli temperatura wynosi minimum 35 st. C

To założenie jest prawdziwe, jednak regulacje prawne nie są jednoznaczne. Od 1 stycznia 2013 zgodnie z ustawą o odszkodowaniu za pracę w złych warunkach pogodowych (BSchEG) pracownicy budowlani, do których Izba Pracownicza zalicza także dekarzy, cieśli, sztukatorów, brukarzy oraz montażystów rusztowań, mają wolne od pracy, jeżeli temperatura wynosi minimum 35 st. C. Treść ustawy brzmi: „W świetle prawa mamy do czynienia ze złymi warunkami pogodowymi, jeżeli występują warunki atmosferyczne (deszcz, śnieg, mróz, upał itp.) o tak dużym nasileniu albo w tak długim okresie czasu, że uniemożliwiają wykonywanie pracy lub jej wznowienie, lub zakazują wymagania od pracowników jej wykonania lub wznowienia”. Podczas trzydziestopięciostopniowych upałów pracodawca musi zadbać o chłodniejsze mniejsze pracy lub zawiesić prace pod gołym niebem – wybór należy do pracodawcy. Za nieprzepracowane godziny należy się pracownikom odszkodowanie z tytułu pracy w złych warunkach pogodowych, które zostaje wypłacone za każdą godzinę, w której słupek rtęci przekraczał 35 st. C. Jeżeli upał utrzymuje się przez kolejne 3 godziny, dzień zostaje uznany za dzień złych warunków pogodowych. Od 1 maja do 31 października wypłacane jest odszkodowanie za maksymalnie 120 godzin.

2. Kiedy temperatura w biurze przekracza 30 stopni, pracodawca musi zadbać o ochłodę

Żadna ustawa nie przewiduje wolnego z powodu upałów u innych pracowników – nawet jeżeli z nieba leje się afrykański żar. Pracodawca jest jednak zobowiązany do zadbania o taką temperaturę, która umożliwi wykonywanie pracy. Warunki muszą być dostosowane do organizmu człowieka, czytamy na stronie Izby Pracowniczej. W przypadku pracowników, którzy nie pracują fizycznie, temperatura w klimatyzowanym biurze powinna wynosić od 19 do 25 st. C.  Prace wykonywane na stojąco wymagają niższej temperatury – najlepiej w granicach 18-24 st. C. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie jest zobowiązany prawnie do zamontowania klimatyzacji. Jeżeli takowej nie ma, istnieje wiele innych możliwości, takich jak zamontowanie żaluzji, zakup wentylatorów, wyznaczenie dodatkowych przerw, wprowadzenie elastycznych godzin pracy lub dostarczenie bezalkoholowych schłodzonych napojów. Nie ma zatem żadnej granicy temperaturowej, która pozwoliłaby zaniechać pracy.

3. Wydajność pracy spada, kiedy na miejscu pracy jest za gorąco

Spadek wydajności pracy przy wysokich temperaturach został udowodniony naukowo. Koncentracja i wydajność spadają o 30-70 procent, natomiast zwiększa się częstotliwość popełniania pomyłek i ryzyko wypadkowe – dotyczy to zarówno pracy umysłowej, jak i fizycznej. Nie da się zatem ukryć, że to pracodawca traci na wysokich temperaturach – dlatego powinien zadbać o ich obniżenie w miejscu pracy. Należy też pamiętać, że zbyt małe nawodnienie organizmu oraz stres, mogą doprowadzić do problemów z krążeniem. Prawdopodobieństwo to jest tym większe podczas wysokich temperatur. Upały to szczególny problem ludzi starszych i chorych, który nie może zostać zbagatelizowany.

4. Kobietom w ciąży należy się specjalna ochrona w czasie upałów

Czy występują jakieś przepisy dotyczące kobiet w ciąży? Jeśli chodzi o upały – niestety nie. Izba Pracownicza radzi jednak, by w sposób szczególny traktować przyszłe mamy, kobiety karmiące piersią, kobiety pracujące w pozycji stojącej, jak również pracowników starszych i bardziej narażonych na wypadki. W innym wypadku ceną są problemy zdrowotne.

5. Kiedy temperatury przekroczą określoną wartość, można zrezygnować z obowiązkowego krawata

Rzeczywiście, podczas upałów można przymknąć oko na restrykcyjne przestrzeganie przepisów odnośnie garderoby. W jakim stopniu? O tym decyduje pracodawca. Na pewno mile widziane jest lżejsze obuwie czy rezygnacja z obowiązkowego krawata czy długich spodni.