Według austriackiego prawa obowiązują wprawdzie minimalne temperatury dla pomieszczeń pracowniczych, lecz takiej regulacji nie ma w przypadku pracy na świeżym powietrzu. Nawet przy -20 stopniach Celsjusza i zimnym wietrze zatrudnieni w Austrii muszą wykonywać swoje obowiązki.
Pracodawcy są jednak zobowiązani do zadbania o bezpieczeństwo pracowników i ochrony ich zdrowia. Kosztami, które powstaną na skutek tych działań, nie mogą zostać obciążeni zatrudnieni.
Minimalne temperatury w miejscu pracy w Austrii
Według austriackiego prawa pracy, w miejscu pracy pracodawca musi zapewnić temperaturę powietrza:
- między 19 a 25 °C w przypadku niewielkiego wysiłku fizycznego (np. praca biurowa),
- między 18 a 24 °C w przypadku normalnego wysiłku fizycznego (np. praca stojąca, sprzedaż)
- i co najmniej 12 °C w przypadku pracy wymagającej dużego wysiłku fizycznego (np. praca w magazynie).
Jakie obowiązują regulacje przy pracy na świeżym powietrzu w Austrii?
W przypadku pracy na świeżym powietrzu nie obowiązuje zasadniczo granica temperatury, od której nie można już pracować (niema tzw. Kältefrei). Pracodawcy są jednak zobowiązani do oceny zagrożeń i obciążeń pracowników. Jeśli wymagane, muszą podjąć odpowiednie środki ochrony. Działanie to należy udokumentować.
Jeśli okaże się, że ubranie chroniące przed pogodą jest potrzebne, pracodawca musi zapewnić je zatrudnionym. Ta reguła może zobowiązać pracodawcę do zapewnienia także innych środków ochrony (np. więcej przerw, zapewnienie ciepłych napojów itp.)
Osoby pracujące na budowie, które spełniają warunki tzw. Schlechtwetterentschädigung (rekompensata z tytułu złych warunków meteorologicznych), mają dodatkowo możliwość wstrzymania na pewien czas pracy przy niektórych, ekstremalnych sytuacjach pogodowych. W pomieszczeniach na przerwę na budowie musi panować temperatura przynajmniej 21 stopni Celsjusza.
Czym jest tzw. Kältearbeit w Austrii?
Jeśli pracownicy wykonują swoje obowiązki w warunkach wywołujących nieprzyjemne uczucie zimna, mowa jest o pracy w zimnie, czyli Kältearbeit. Takie warunki panują przede wszystkim w miejscach pracy przy produkcji, magazynowaniu, transporcie i sprzedaży artykułów spożywczych, jak i przy pracach wykonywanych na świeżym powietrzu. O Kältearbeit można już mówić, gdy temperatura powietrza wynosi 10-15 stopni Celsjusza.
Wyjątek!
Istnieją tylko wyraźne limity temperatur dla zewnętrznych stoisk sprzedaży, które są organizacyjnie i przestrzennie połączone ze sklepami lub innymi budynkami firmy. Pracownicy mogą być tam zatrudnieni tylko wtedy, gdy temperatura wynosi co najmniej 16 stopni Celsjusza.
Na innych stoiskach sprzedaży zewnętrznej (w tym np. na jarmarkach bożonarodzeniowych) pracodawca musi zapewnić jedynie odpowiednią ochronę przed warunkami atmosferycznymi.
Zimno tylko wtedy, gdy jest to konieczne
Na stanowisku pracy może być cieplej lub zimniej niż dopuszcza to prawo tylko wtedy, gdy wymaga tego produkcja. Takie miejsca pracy występują na przykład w przetwórstwie, transporcie lub sprzedaży artykułów spożywczych.
W takim przypadku pracodawca musi podjąć środki techniczne lub organizacyjne (w tym odpowiednie osłony i czas ogrzewania – jak długo ma trwać jest określone w normie DIN 33403, część 5), aby zapewnić ochronę pracowników przed niekorzystnymi skutkami wynikającymi z temperatury.
Ochrona pracowników przy niskich temperaturach w Austrii
Wszystkie osoby pracujące na zimnie, powinny zostać wyposażone w odpowiednią odzież ochronną (kurtki, buty, rękawiczki, czapki itp.). Ubrania te muszą spełniać normy prawne, szczególnie w kategorii utrzymywania ciepła. Materiał musi być oddychający i wyposażony w elementy odblaskowe. Jeśli ubranie będzie już znoszone, pracodawca ma obowiązek zapewnić nowy strój.
Przy panujących niskich temperaturach, pracownicy muszą mieć możliwość przerwania pracy i pójścia do ogrzewanego pomieszczenia. Szczególnie w przypadku branży budowlanej obowiązują dokładne regulacje.
Pomieszczenia muszą zapewniać ochronę przed warunkami atmosferycznymi, a w środku musi panować temperatura przynajmniej 21 stopni Celsjusza. Drzwi do pomieszczenia muszą zostać wyposażone w wiatrołap.
Dodatkowe środki ochrony:
- Ograniczenie czasu pracy na zimnie,
- Przerwy w pracy,
- Utrzymywanie czasów spoczynku,
- Dodatkowe przerwy na ogrzanie się,
- Maty izolujące ciepło,
- Pojazdy budowlane wyposażone w ogrzewane kabiny i siedzenia,
- Rampy do załadunku i rozładunku wyposażone w możliwie szczelne połączenie z ciężarówkami,
- Ciepłe napoje.
Fürsorgepflicht, czyli obowiązek zachowania należytej staranności
Pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i do ochrony ich zdrowia pod wszystkimi względami. Fürsorgepflicht, czyli obowiązek ochrony jest dokładnie opisany w austriackim prawie. Przykładowo pracodawca jest zobowiązany do ewaluacji wszystkich miejsc pracy. Oznacza to, że musi wprowadzić odpowiednie środki ochrony pracowników na danych stanowiskach. Obowiązek ten dotyczy wszystkich zatrudnionych.
W ramach ewaluacji zagrożeń pracodawca musi zapewnić czas na ogrzanie zatrudnionym pracującym na zimnie. O długości i częstotliwości przerw warto porozmawiać z lekarzem medycyny pracy. Ponadto należy wprowadzić środki ochrony przed zimnem, wilgocią i pozostałymi wpływami szkodzącym zdrowiu. W pierwszej linii należy zmniejszyć ich wpływ do minimum. Później wprowadzić techniczne i organizacyjne środki ochrony. Ostatnią z możliwości jest zapewnienie odpowiedniej odzieży ochronnej. O wszystkich krokach należy poinformować lekarza medycyny pracy, radę zakładową itp. Przy wyborze odzieży ochronnej, warto zapytać samych zatrudnionych o zdanie.
Jak samemu można przygotować się do pracy w zimnie?
Gdy temperatury spadają, odczuwamy zimę „na własnej skórze”. Nasza zewnętrzna powłoka gra tutaj kluczową rolę i musi być odpowiednio pielęgnowana, szczególnie podczas pracy w trudnych warunkach pogodowych. Jest to również zalecane przez Urząd Medycyny Pracy w Salzburgu (Arbeitsmedizinische Dienst Salzburg).
