Szybki sposób na odmłodzenie kadry lub na zaoszczędzenie kosztów. Czy pracodawca może zadecydować za pracownika o przejściu na emeryturę? Nie. Zwolnienie starszego pracownika w Niemczech nie jest zasadniczo łatwe. Z kolei stosunek pracy nie kończy się automatycznie po osiągnięciu pewnego progu wiekowego. W wielu umowach o pracę lub zbiorowych układach pracy można znaleźć jednak klauzule, które kończą zatrudnienie osoby w firmie po osiągnięciu wieku emerytalnego zapewniając im pełną, nieskróconą stawkę. Takie zapisy są zgodne z prawem. Na to zgadza się pracownik podpisując dokument.
Wysłanie pracownika na emeryturę z inicjatywy przełożonego nie jest jednak możliwe. Jeśli w umowie nie ma więc odpowiedniego zapisu, zakończenie stosunku pracy jest możliwe tylko poprzez zwolnienie. Pracownik ma jednak zapewnione powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem i może sprawdzić, czy to było zgodne z prawem.
Zgodnie z wyrokiem Federalnego Sądu Pracy pracownicy mogą zostać wysłani na emeryturę poprzez zapis w porozumieniu zakładowym, jeśli granica wieku nie została ustalona samowolnie.
