Reklama
Reklama

Niemcy: Czy szef może wysłać pracownika na emeryturę?

Wiele osób marzy o przedwczesnym przejściu na emeryturę. Niektórzy chcą jednak pracować nawet będąc w starszym wieku. Co jednak, gdy nie chce tego pracodawca? Czy może wysłać zatrudnionego na przymusową emeryturę?

Szybki sposób na odmłodzenie kadry lub na zaoszczędzenie kosztów. Czy pracodawca może zadecydować za pracownika o przejściu na emeryturę? Nie. Zwolnienie starszego pracownika w Niemczech nie jest zasadniczo łatwe. Z kolei stosunek pracy nie kończy się automatycznie po osiągnięciu pewnego progu wiekowego. W wielu umowach o pracę lub zbiorowych układach pracy można znaleźć jednak klauzule, które kończą zatrudnienie osoby w firmie po osiągnięciu wieku emerytalnego zapewniając im pełną, nieskróconą stawkę. Takie zapisy są zgodne z prawem. Na to zgadza się pracownik podpisując dokument.

Wysłanie pracownika na emeryturę z inicjatywy przełożonego nie jest jednak możliwe. Jeśli w umowie nie ma więc odpowiedniego zapisu, zakończenie stosunku pracy jest możliwe tylko poprzez zwolnienie. Pracownik ma jednak zapewnione powództwo o ochronę przed wypowiedzeniem i może sprawdzić, czy to było zgodne z prawem.

Zgodnie z wyrokiem Federalnego Sądu Pracy pracownicy mogą zostać wysłani na emeryturę poprzez zapis w porozumieniu zakładowym, jeśli granica wieku nie została ustalona samowolnie.