Reklama
Reklama

Święta i dni wolne w 2021 roku w Niemczech

W święta wszystkie osoby pracujące i uczące się w Niemczech, mogą odpocząć od obowiązków. W jakie dni w 2021 roku przypadają jednak dni wolne? 

Święta i dni wolne w Niemczech w 2021 roku

Święto

Data

Kraj związkowy

Nowy rok

01.01.2021

Cały kraj

Święto Trzech Króli

06.01.2021

Badenia – Wirtembergia, Bawaria, Saksonia – Anhalt

Międzynarodowy Dzień Kobiet

08.03.2021

Berlin

Wielki Piątek

02.04.2021

Cały kraj

Niedziela Wielkanocna

04.04.2021

Brandenburgia

Poniedziałek Wielkanocny

05.04.2021

Cały Kraj

Święto Pracy

01.05.2021

Cały kraj

Wniebowstąpienie Pańskie

13.05.2021

Cały kraj

Zesłanie Ducha Świętego

23.05.2021

Brandenburgia

Poniedziałek Zielonoświątkowy

24.05.2021

Cały kraj

Boże Ciało

03.06.2021

Badenia – Wirtembergia, Bawaria, Hesja, Nadrenia Północna – Westfalia, Nadrenia – Palatynat, Saara, Częściowo Saksonia i Turyngia

Święto Ogłoszenia Pokoju

08.08.2021

Miasto Augsburg

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

15.08.2021

Saara i częściowo Bawaria

Międzynarodowy Dzień Dziecka

20.09.2021

Turyngia

Dzień Zjednoczenia Niemiec

03.10.2021

Cały kraj

Dzień Reformacji

31.10.2021

Brandenburgia, Brema, Hamburg, Meklemburgia – Pomorze Przednie, Dolna Saksonia, Saksonia, Saksonia – Anhalt, Szlezwik – Holsztyn, Turyngia

Wszystkich Świętych

01.11.2021

Badenia – Wirtembergia, Bawaria, Nadrenia Północna – Westfalia, Nadrenia – Palatynat, Saara

Dzień Pokuty i Modlitwy

17.11.2021

Saksonia

Boże Narodzenie

25-26.12.2021

Cały kraj

W te dni mieszkańcy Niemiec mogą odpocząć i spędzić czas z rodziną. Jednak swoje obowiązki muszą wykonywać osoby pracujące w pogotowiu ratunkowym, straży pożarnej,  szpitalach i lokalach gastronomicznych. Które dni są dniami ustawowo wolnymi, ustala prawo poszczególnych krajów związkowych, jedynie Dzień Zjednoczenia Niemiec jest świętem obowiązującym odgórnie we wszystkich landach. Dziewięć świąt jest uregulowanych wspólnie przez wszystkie kraje związkowe. Wigilia i Sylwester są z kolei normalnymi dniami pracy. Często jednak ustala się w zbiorowych układach pracy, umowach o pracę i umowach zakładowych, że dni te są także wolne.

Pracodawcy muszą wypłacić pracownikom wynagrodzenie za dni pracy, które odpadają ze względu na dzień ustawowo wolny. Za święto należy się zatrudnionemu wynagrodzenie jak za normalny dzień pracy. Przy otrzymaniu zapłaty za dzień ustawowo wolny, jest nieważne, jak długo pracownik jest zatrudniony w firmie. Także osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że zapłata należy się jedynie osobom, które w normalnych warunkach musiałyby pracować w ten dzień. Pracodawca nie musi także wypłacać wynagrodzenia, jeśli dzień pracy przepadłby przykładowo ze względu na strajk, pracownik otrzymuje niezależnie od rzeczywistego czasu pracy stałe honorarium lub zatrudniony nie pojawi się dzień przed lub po ustawowym dniu wolnym w pracy bez usprawiedliwienia.

Dzień ustawowo wolny nie może być także liczony jako dzień urlopowy.