Reklama
Reklama

Elternzeit w Niemczech a powrót do pracy

Powrót do pracy w Niemczech

Wielu rodziców zastanawia się, jak to będzie, gdy po urlopie wychowawczym wróci do pracy. Czy nadal będą pracować na swoim stanowisku, bądź czy szef wprowadził zmiany?

Gdy na świat przychodzi potomstwo, rodzice najchętniej zostaliby z nim jak najdłużej w domu. Jednak w końcu nadejdzie ten moment, gdy będzie trzeba wrócić do pracy i co wtedy? Czy bez problemu można wrócić na stanowisko, które wcześniej obejmowano?

Najważniejszą informacją dla rodziców jest fakt, że urlop wychowawczy niczego nie zmienia w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że po powrocie do pracy nadal będziemy wykonywać tę samą pracę, jak wcześniej. Pracodawca musi zatrudniać zgodnie z umową, zatem wszelkie czynności muszą zawsze leżeć w zakresie umiejętności i wiedzy pracownika. Oznacza to, że referentka kasy chorych rozliczająca przed urlopem wychowawczym leczenie ambulatoryjne będzie po powrocie nadal zajmować się rozliczeniami jednak tym razem leczenia szpitalnego.

Zasadniczo pracodawca ma w stosunku do pracownika prawo do wydawania poleceń, w związku z czym może w ramach umowy określić takie warunki, jak treść, czas i miejsce pracy. W pojedynczych przypadkach pracodawca może zmienić pracownikowi miejsce pracy i to niezależnie od tego czy był na urlopie wychowawczym, czy nie.