Gdy na świat przychodzi potomstwo, rodzice najchętniej zostaliby z nim jak najdłużej w domu. Jednak w końcu nadejdzie ten moment, gdy będzie trzeba wrócić do pracy i co wtedy? Czy bez problemu można wrócić na stanowisko, które wcześniej obejmowano?
Najważniejszą informacją dla rodziców jest fakt, że urlop wychowawczy niczego nie zmienia w umowie o pracę. Nie oznacza to jednak, że po powrocie do pracy nadal będziemy wykonywać tę samą pracę, jak wcześniej. Pracodawca musi zatrudniać zgodnie z umową, zatem wszelkie czynności muszą zawsze leżeć w zakresie umiejętności i wiedzy pracownika. Oznacza to, że referentka kasy chorych rozliczająca przed urlopem wychowawczym leczenie ambulatoryjne będzie po powrocie nadal zajmować się rozliczeniami jednak tym razem leczenia szpitalnego.
Zasadniczo pracodawca ma w stosunku do pracownika prawo do wydawania poleceń, w związku z czym może w ramach umowy określić takie warunki, jak treść, czas i miejsce pracy. W pojedynczych przypadkach pracodawca może zmienić pracownikowi miejsce pracy i to niezależnie od tego czy był na urlopie wychowawczym, czy nie.
