Istnieją firmy, które zezwalają na kieliszek wina w celu poprawienia kreatywnej weny. W innych miejscach małe piwko nie jest niczym nadzwyczajnym. Jak to wygląda jednak od strony prawnej? Czy pracownicy mogą pić w czasie pracy alkohol? Okazuje się, że zasadniczo tak. Ubezpieczalnia DGUV podkreśla jednak, że osoba ubezpieczona poprzez spożycie alkoholu, narkotyków czy innych środków odurzających nie może wprawić się w stan, w którym mogłaby zagrozić sobie lub innym.
Surowe zasady dla niektórych grup zawodowych
W Niemczech mamy do czynienia z relatywnym zakazem spożycia alkoholu. Oznacza to, że pracownik nie może upić się w pracy, ani nie może przyjść do pracy w stanie upojenia. Musi więc dostosować swoje życie prywatne do rytmu pracy.
Surowe zasady dotyczą niektórych grup zawodowych, jak kierowców autobusów, którzy będąc w pracy, muszą mieć 0 promili w organizmie.
Zakaz możliwy tylko w niektórych przypadkach
Pracodawca ma zasadniczo możliwość całkowitego zakazania spożycia alkoholu w miejscu pracy. Jednak nie zawsze. Musi dopasować bowiem swój interes niezakłóconego i pozbawionego ryzyka prowadzenia działalności z interesem pracownika do wolności działania, który obejmuje także spożycie alkoholu z umiarem.
Całkowity zakaz spożycia alkoholu jest więc możliwy tylko, gdy abstynencja jest wymagana do wypełnienia obowiązku pracy i zapewnienia bezpieczeństwa.
Tam, gdzie funkcjonuje rada zakładowa, odpowiedni zakaz wymaga zgody wszystkich członków.
Źródło: n-tv
