Pracowników sezonowych można spotkać w Niemczech praktycznie wszędzie. Niezależnie, czy to na polu, w restauracji, czy lodziarni. Ci zatrudniani są najczęściej latem, gdy pozostali pracownicy są na urlopie. Bardzo często otrzymują jednak niższe wynagrodzenie, niż pracownicy stali. To nie znaczy jednak, że powinieneś zgadzać się na każdą stawkę. Twój pracodawca musi przestrzegać konkretnych zasad kodeksu pracy.
Ile zarobię w pracy sezonowej w Niemczech?
Od stycznia 2015 roku w Niemczech obowiązuje ustawowa płaca minimalna (niem. Mindestlohn) dla sezonowej siły roboczej. Aktualnie wynosi ona 9,82 euro brutto na godzinę.
Zasadniczo części wynagrodzenia, służące innemu celowi niż wypłata płacy minimalnej, nie mogą być wliczane do Mindestlohn. Do tego zalicza się przykładowo dodatek za pracę w trudnych warunkach.
Z kolei wyżywienie i nocleg mogą być wliczane do płacy minimalnej, jednak tylko w części. W takiej sytuacji pracownikowi musi zostać kwota na granicy dochodów wolnych od zajęcia (niem. Pfändungsfreigrenze), czyli 1050 euro netto.
