Reklama
Reklama

Które benefity opłacają się pracownikom niemieckich firm?

Ilość benefitów, które pracodawca może zaproponować zatrudnionym jest ogromna. Nie wszystkie są jednak potrzebne. 

Wiele niemieckich firm oferuje dodatkowo do wynagrodzenia także liczne benefity. To najczęściej atrakcyjne propozycje, które ułatwiają przedsiębiorstwom przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników. Często już w ogłoszeniach o pracę można znaleźć informacje o służbowym samochodzie, rabatach dla pracowników czy tablecie do użytku prywatnego. Często oferowane są także darmowe napoje, czy świeże owoce. Możliwości jest wiele. Osoby chcące podjąć pracę, powinny się jednak dobrze zastanowić. Nie wszystkie benefity są przydatne dla każdego odpowiednie. Należy więc sprawdzić, czy oferowane bonusy nadają się do użytku osobistego. 

Kto przykładowo pracuje na produkcji, może początkowo cieszyć się z benefitów w formie darmowego karnetu na siłownię. Lecz może okazać się, że po całym dniu pracy fizycznej, nikt nie będzie miał już siły na dodatkowy trening. Podobnie sytuacja może wyglądać z zakładowym przedszkolem. Po co pracownikowi bez pociech taki dodatek?

Często samochód służbowy też nie jest konieczny. W dużym mieście pracownik może bowiem szybciej dojechać do pracy środkami komunikacji publicznej. Mogą pojawić się także problemy ze znalezieniem parkingu. Jeśli pracownik przyjeżdża jednak do pracy samochodem, obojętnie czy prywatnym czy służbowym, powinien mieć do dyspozycji miejsce parkingowe. To jeden z niewielu dodatków, o którym zapis może znaleźć się w umowie o pracę. Klasyczne benefity nie są zasadniczo częścią umowy o pracę, a właściciel przedsiębiorstwa nie jest zobowiązany do ich zapewnienia. Przykładowo, jeśli firma przechodzi gorszy okres, może je zawiesić.

Także pracodawcy korzystają na oferowanych benefitach. Dzięki nim zapewniają sobie bowiem nie tylko lepszą motywację pośród zatrudnionych, lecz także oszczędzają pieniądze. Oferowanie dodatków jest najczęściej tańsze niż podwyżka. Dodatkowo według ustawy o podatku dochodowym (Einkommensteuergesetz) miesięczne świadczenia rzeczowe są do 44 euro na pracownika zwolnione z podatku.

Wiele osób docenia, gdy pracodawca zapewnia codziennie świeże owoce i napoje za darmo. Benefitem, który jest dobrze przyjmowany przez praktycznie wszystkich jest kantyna. Zatrudnieni doceniają, gdy firma oferuje im świeże i dobre jedzenie z małą ilością konserwantów. Także wspólne wyjazdy, wydarzenia czy oferty kształcenia i rozwoju są bardzo cenione przez pracowników. Ważny jest także elastyczny czas pracy, umożliwiający połączenie życia zawodowego z rodzinnym. Możliwość pracy z domu czy przyprowadzenia psa do biura jest opcją wartą rozważenia dla wielu.

Osoby starające się o pracę w przedsiębiorstwie mogą w trakcie rozmów kwalifikacyjnych poinformować, jakie benefity są dla nich ważne, lecz nie mogą niczego żądać. Bonusy są przywilejem, a nie czymś oczywistym.