Szwajcarski rząd zapewni aż do 10 mld franków, by zapewnić osobom pracującym w kraju wynagrodzenie. Wiele firm przeszło bowiem już na Kurzarbeit, czyli skrócony czas pracy, co ma wpływ na wysokość zarobków pracowników.

Czym jest Kurzarbeit?

Przedsiębiorstwo może zredukować na pewien okres czas pracy zatrudnionych lub całkowicie wstrzymać działanie zakładu, jeśli przedsiębiorstwo wpadnie w problemy, niespowodowane działaniami właściciela. Jeśli dojdzie do ponad przestoju, który przekroczy 10% czasu pracy można mówić  o Kurzarbeit. Jest to bowiem środek mający w czasach kryzysu uratować miejsca pracy.

Jakie wynagrodzenie zapewnia Kurzarbeit?

Za okres przestoju osoby dotknięte sytuacją otrzymują odszkodowanie (Kurzarbeitsentschädigung). Wynosi ono 80% wynagrodzenia, należącego się w pracownikowi w czasie przestoju.

Kto wypłaca pieniądze?

Kurzarbeitsentschädigung jest wypłacane przez kasę bezrobotnych w Szwajcarii (Arbeitslosenkasse).

Kto ma prawo do odszkodowania?

Zatrudnieni w zakładzie, który przeszedł na skrócony czas pracy. Wyjątkiem są pracownicy, którzy otrzymali wypowiedzenie oraz osoby, które pracują, gdy w firmie brakuje rąk do pracy. Także pracownicy zatrudnieni tymczasowo i na umowę na na czas określony bez możliwości wypowiedzenia nie mają prawa do odszkodowania.

Czy praktykanci mają prawo do odszkodowania?

Nie. SECO argumentuje, że stosunek pracy w trakcie nauki zawodu obowiązuje na czas określony i ma charakter kształceniowy. Związek zawodowy Unia podkreśla jednak, że kształcenie praktykantów musi odbywać się zgodnie z planem i nawet w sytuacji Kurzarbeit, uczniowie powinni otrzymywać 100% wynagrodzenia.

Co musi zrobić pracownik, by otrzymać odszkodowanie?

Zatrudniony nie musi starać się o otrzymanie odszkodowania. Jest to bowiem obowiązkiem pracodawcy. Ten musi najpierw otrzymać pisemną zgodę od wszystkich pracowników, na złożenie wniosku o Kurzarbeit u władz kantonu.

Czy można odmówić pracy w skróconym czasie?

Zasadniczo pracodawca nie może narzucić pracownikom krótszego czasu pracy, a zatrudnieni nie są zobowiązani do podpisania zgody na Kurzarbeit. Biorąc jednak pod uwagę fakt, że ma to na celu uratowanie miejsc pracy, ryzykuje się możliwością zwolnienia.

Jak długo może trwać Kurzarbeit?

Odszkodowanie jest wypłacane maksymalnie przez 12 miesięcy w okresie 2 lat. Za 85% przestój pracy należy się odszkodowanie jedynie przez 4 miesiące.