Większość rozmów kwalifikacyjnych przebiega według podobnego schematu. Nieodłącznym ich towarzyszem jest również stres. Tym bardziej trzeba uważać, by nie stracić głowy, co nie jest ozcywiście łatwym zadaniem, jeżeli Twój przyszły pracodawca bombarduje Cię pytaniami. Poniższe sześć pojawia się w tej czy nieco innej postaci zawsze podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Lepiej zatem zastanowić się nad odpowiedziami już wcześniej.

Zrobienie dobrego pierwszego wrażenia, jak również prezencja pasująca do posady, o którą się ubiegasz, natomiast podczas rozmowy – autentyczność – to klucze do sukcesu podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko w Austrii. Wykute na blachę frazy zostaną dość szybko zdemaskowane, co z pewnością nie wpłynie na Twoją korzyść.

„Proszę krótko się przedstawić i opowiedzieć coś o sobie“ („Stellen Sie sich kurz vor und erzählen Sie etwas über sich")

Krótka prezentacja swojej osoby to podstawa. Prośba o nią pada zwykle zaraz po przywitaniu się i typowym small-talk. Twój rozmówca chce wiedzieć, w jaki sposób się wypowiadasz i czy potrafisz przedstawić niezbędne informacje. Nie ma sensu rozwodzić się nad czasami podstawówki, kiedy możesz pochwalić się stażem, którym zapunktujesz w oczach swojego przyszłego pracodawcy. Trzeba również uważać, by nie schodzić z tematu i nie nawiązywać do życia prywatnego. Najlepiej rozpocząć od chwili obecnej i cofać się w przeszłość, a nie odwrotnie.

„Ile chciałby Pan zarabiać?“ („Wie sieht Ihre konkrete Gehaltsvorstellung aus?”)

Dzięki temu pytaniu Twój pracodawca chce sprawdzić czy zastanawiałeś się nad swoim wynagrodzeniem. Niektóre przedsiębiorstwa mają ustaloną wartość wynagrodzenia dla dopiero co zatrudnionych pracowników. Z tego też powodu powinieneś od razu zapytać, kiedy możliwa jest rozmowa w sprawie podwyżki. Niezbędne jest również zorientowanie się w zarobkach w Twojej branży. W tym celu mogą pomóc Ci strony gehaltsrechner.gv.at oraz rechnungshof.gv.at.

„Jakie są Pana mocne i słabe strony?”( „Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?“)

Świadomość własnych słabych i mocnych punktów świadczy o autorefleksji. Nie jest łatwo odpowiedzieć na to pytanie z marszu, dlatego lepiej przygotować się na nie wcześniej. Pomocne mogą być słowa krytyki lub pochwały, które wyrazili pod Twoim adresem koledzy, rodzina, przełożeni, nauczyciele itd. Twoje mocne strony powinny pasować do pracy, o którą się ubiegasz. Nie rezygnuj z wymienienia wad, to zły pomysł. Może to być coś, co nie wpłynie na wykonywaną przez Ciebie pracę. Odradzamy wymienienie niecierpliwości i perfekcjonizmu.

„Co chciałbyś osiągnąć w ciągu pięciu lat?” („Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“)

Twój pracodawca chce za pomocą tego pytania dowiedzieć się, jakie masz cele i jakie wartości są dla Ciebie ważne. Wiążesz przyszłość z tym przedsiębiorstwem, chcesz się rozwijać, chcesz zostać kierownikiem? Można wybrnąć z tego pytania stwierdzając, że wpierw chcesz zaaklimatyzować się na nowym miejscu pracy, a później myśleć o planach na przyszłość.

„Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?“ („Warum sind Sie der passende Kandidat für uns?“)

To idealna okazja, by podsumować swoje doświadczenie, umiejętności i wiedzę niezbędną do wykonywania pracy, o którą się ubiegasz. Trzeba dać jasno do zrozumienia, co wyróżnia Cię spośród Twoich konkurentów i jakie korzyści przyniesiesz swojemu pracodawcy.

„Ma Pan do nas jakieś pytania?“ („Haben Sie noch Fragen an uns?“)

To pytanie pada na końcu i, niestety, bardzo wiele kandydatów odpowiada na nie bez chwili zastanowienia „nie“, tymczasem to idealny moment, by dowieść, że interesujesz się firmą i swoim potencjalną pracą. Przygotuj listę pytań i zabierz ją ze sobą na rozmowę kwalifikacyjną. Możesz zapytać o kulturę przedsiębiorstwa lub możliwości dalszego kształcenia – na pewno znajdzie się jakieś pytanie.