25 maja w Austrii wydłużono możliwość przejścia na skrócony czas pracy (Kurzarbeit) ze względu na koronawirusa na kolejne 3 miesiące. Model został dostosowany do potrzeb firm i pracowników.
Jakie są najważniejsze zmiany?
Proces przejścia na skrócony czas pracy został uproszczony, a biurokracja zmniejszona. Pracownicy mogą łatwiej zaplanować czas pracy. Także uczniowie mogą liczyć na polepszenie sytuacji.
Jakie zalety ma nowelizacja? Jak zyskują pracownicy?
Dotychczas osoby pracujące w skróconym czasie pracy w Austrii otrzymywały między 80, a 90% ostatniego otrzymanego wynagrodzenia netto, jeśli przepracowały 100% zawartego w umowie czasu pracy. Od 1 czerwca obowiązuje nowa zasada. Kto będzie pracował więcej, otrzyma więcej pieniędzy. Dotyczy to zarówno wniosków o przedłużenie skróconego czasu pracy, jak i jego wdrożenia.
O co chodzi z lepszym planowaniem?
Od czerwca tzw. Abrufarbeit czyli praca na wezwanie została zakazana. Pracodawcy muszą poinformować zatrudnionych przynajmniej trzy dni przed planowanym dniem pracy, jeśli chcą zwiększyć godziny pracy.
Dlaczego Dienstzettel jest taki ważny?
Kurzarbeit jest bardzo skomplikowaną sprawą, która może zostać bardzo szybko wprowadzona. Dlatego wszyscy pracownicy muszą być w odpowiedni poinformowani o zasadach działania skróconego czasu pracy. Te są zawarte w spisie praw i obowiązków pracownika (Dienstzettel).
Jak uczniowie skorzystają na zmianie?
Uczniowie, którzy w czasie obowiązywania Kurzarbeit przechodzą na następny rok nauki lub kończą szkołę, otrzymają od 1 czerwca wyższe wynagrodzenie.
