Sprawdzanie odprowadzonego podatku od wynagrodzenia – na co musisz zwrócić uwagę?
Kontrola odprowadzonego podatku od wynagrodzenia w przedsiębiorstwach zwykle jest niezapowiedziana. Czy można zatem określić, kiedy będzie miała miejsce? Czy urząd skarbowy musi mieć powód w postaci podejrzenia, że podatek został błędnie odprowadzony, aby przeprowadzić kontrolę? A może przedsiębiorstwa są wybierane losowo?
Kontrola nigdy nie jest przypadkowa. Urzędy skarbowe decydują się na jej przeprowadzenie w dość ściśle określonych sytuacjach:
- kiedy przedsiębiorstwo miało problemy z tytułu zatrudniania pracowników „na czarno“,
- celem sprawdzenia liczby zatrudnionych pracowników,
- w momencie przejęcia nowego przedsiębiorstwa,
- celem sprawdzenia czy pracodawca utrzymuje opodatkowane siedziby zakładowe,
- celem sprawdzenia czy dana osoba prowadzi samodzielną działalność gospodarczą czy jest zatrudniona jako pracownik,
- celem sprawdzenia odprowadzonego podatku w przypadku tzw. Minijob,
- celem sprawdzenia odczytu i użytku elektronicznej karty podatkowej,
- celem sprawdzenia zastosowania przepisów ryczałtowania.
Przedmiotem kontroli nie mogą być:
- Sprawdzanie indywidualnych deklaracji podatkowych pracowników, jeżeli nie wpływają na odprowadzenie podatku od wynagrodzenia,
- spełnienie obowiązków pracodawcy zgodnie z Piątą Ustawą o Tworzeniu Majątku,
- zatrudnienie w prywatnych gospodarstwach domowych.
Kiedy jako pracodawca masz problemy lub obawiasz się, że coś może nie zgadzać się, nawiąż kontakt z urzędem skarbowym. Złóż podanie o udzielenie informacji w sprawie podatku od wynagrodzenia (§ 42e EStG), dzięki której otrzymasz bezpłatną poradę oraz serwis sprawdzający czy wszystko rozumiesz właściwie. W ten sposób możesz uniknąć kontroli.
