Kalkulator zasiłku chorobowego w Niemczech

Jeśli jesteś niezdolny do pracy przez dłuższy czas, pracodawca będzie wypłacać Ci pensję maksymalnie przez 6 kolejnych tygodni, później ten obowiązek spada na ubezpieczyciela.

Wysokość zasiłku chorobowego w Niemczech – Krankengeld oblicza się na podstawie Twoich regularnych zarobków. – zasadniczo jest to 70% wynagrodzenia brutto jednak nie więcej niż 90% netto. Jednorazowa premie czy bony świąteczne są rozpatrywane osobno. Wysokość świadczenia jest ustawowo ograniczona do 96,25 Euro (wartość na rok 2015) dziennie.

Warto wiedzieć:

Otrzymując Krankengeld jesteś nadal ubezpieczony, lecz bez obowiązku uiszczania składek. Składki są odprowadzane z zasiłku, podobnie jak z wynagrodzenia – dlatego zachowujesz ochronę ubezpieczenia np. emerytalnego. Część pracodawcy pokrywa ubezpieczyciel.

Więcej o zasiłku można przeczytać w naszym artykule: Krankengeld i Verletzensgeld (Niemcy)

Kalkulator zasiłku chorobowego Krankengeld (AOK) [Klik!]

 

Reklama
Udostępnij:
Zmodyfikowano: 26 marca, 2024
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
najstarsze
Najnowsze Most Voted
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

Nowa regulacja dotycząca GEZ przewiduje że każde gospodarstwo domowe musi miesięcznie płacić 17,50 euro. Od każdej reguły są jednak

Co zrobić, gdy w drzwiach firmy pojawiają się policja lub służby celne? Przeszukanie firmy oznacza stres. Ważne jest, aby być
Abonament radiowo-telewizyjny, czyli Rundfunkbeitrag, jest uważany za coś oczywistego. Niemniej jednak istnieją pojedyncze firmy, które bardzo niechętnie odprowadzają miesięczną opłatę.

Teoretycznie pracodawcy powinna wystarczyć informacja, że posiadasz zwolnienie lekarskie. Ciekawość jest jednak rzeczą ludzką i często padają pytania

Zobacz jeszcze to!
Reklama