Od 1 stycznia 2026 r. w Niemczech wzrośnie minimalna stawka godzinowa, a wraz z nią miesięczny próg dla Minijob. Dzięki temu wzrostowi wielu pracowników zyska większą swobodę w planowaniu grafiku i wysokości pensji. To dobra wiadomość dla osób, które chcą dorobić bez przekraczania limitu.
Jeśli planujesz zaczynać pracę w Niemczech w 2026 roku lub chcesz zaktualizować swoje dotychczasowe informacje, poniższy artykuł pokaże, co dokładnie się zmienia i jak te zmiany wpłyną na wysokość zarobków, składki, ubezpieczenia oraz warunki zatrudnienia.
Nowy limit Minijob 2026 – 603 euro miesięcznie
W Niemczech od 2026 r. dopuszczalny limit zarobków dla osób zatrudnionych w ramach Minijob wzrośnie z obecnych 556 euro do 603 euro. Zmiana ta wynika z podwyżki płacy minimalnej do 13,90 euro za godzinę, która w Niemczech zostanie wprowadzona po długich negocjacjach w komisji ds. wynagrodzeń. Wyższy limit oznacza więcej możliwości dla pracowników, którzy chcą utrzymać formę zatrudnienia zwolnioną z podatku.
Nowy próg zarobków wpływa bezpośrednio na liczbę godzin, które można przepracować miesięcznie. Przy stawce 13,90 euro maksymalna liczba godzin wyniesie ok. 43,3 godziny, co daje około 10 godzin tygodniowo. Taki wymiar pracy odpowiada oczekiwaniom osób szukających elastycznego zatrudnienia, na przykład rodziców, studentów czy pracowników sezonowych.
Podwyższony został również roczny limit zarobków dla Minijob. W 2026 roku wyniesie on 7 236 euro, czyli o ponad 560 euro więcej niż rok wcześniej. To ważna informacja dla osób, które świadczą pracę nieregularnie i rozliczają swoje wynagrodzenie w ujęciu rocznym.
Minijob a limity zarobków. Tak to wyglądało w ostatnich latach
Wzrost miesięcznego limitu Minijob to element stałego trendu, obserwowanego od kilku lat. Systematyczne podnoszenie stawek minimalnych wpływa na rosnące limity, co pozwala utrzymać realną wartość wynagrodzeń.
Poniższa tabela prezentuje zmiany w limitach miesięcznych i rocznych oraz w stawce godzinowej Mindestlohn. Obejmuje ona lata 2024–2027, w tym rok 2027 jako prognozę wynikającą z dotychczasowego kierunku wzrostów.
| Rok | Limit miesięczny | Stawka godzinowa (Mindestlohn) | Limit roczny |
| 2024 | 538 euro | 12,41 euro | 6 456 euro |
| 2025 | 556 euro | 12,82 euro | 6 672 euro |
| 2026 | 603 euro | 13,90 euro | 7236 euro |
| 2027 | 633 euro | 14,60 euro | 7 596 euro |
Rosnące wartości oznaczają, że osoby pracujące w ramach Minijob mogą spodziewać się stopniowo wyższej pensji brutto i netto. Jest to korzystne szczególnie dla tych, którzy chcą dorobić, nie przechodząc na Midijob i nie opłacając pełnych składek.
Minijob a Midijob – wyjaśniamy różnice
Minijob pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia dla osób, które chcą zarabiać do 603 euro miesięcznie bez pełnego obciążenia składkami. W tym modelu pracownik otrzymuje praktycznie całe wynagrodzenie brutto jako netto. Jedynym potrąceniem jest składka emerytalna, z której można zrezygnować. Przekroczenie limitu zarobków oznacza przejście z Minijob na Midijob.
Midijob obejmuje w 2026 roku zarobki od 603,01 do 2 000 euro, tworząc tzw. Übergangsbereich, czyli strefę przejściową. Tu pracownik korzysta już z pełnego ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego i w razie bezrobocia. Składki są obniżone i rosną proporcjonalnie wraz z zarobkami. Dopiero przy wynagrodzeniu 2 000 euro miesięcznie pracownik osiąga pełne obciążenia.
Wniosek jest prosty: Minijob to idealny wybór dla osób potrzebujących dodatkowego dochodu, natomiast Midijob sprawdzi się, gdy zależy Ci na niemieckiej opiece zdrowotnej i gromadzeniu pełnych składek emerytalnych.
Wynagrodzenie brutto = netto? Minijob a podatki w Niemczech w 2026 roku
Minijob w 2026 roku w Niemczech wzrośnie do 603 euro, ale pozostanie formą zatrudnienia zwolnioną z podatku dochodowego po stronie pracownika. Oznacza to, że osoba zatrudniona w ramach takiej pracy otrzymuje wynagrodzenie bez potrąceń fiskalnych. Podatek odprowadza pracodawca, płacąc ryczałt wynoszący ok. 30% wartości wypłaty.
Polacy pracujący w Niemczech powinni jednak pamiętać o rezydencji podatkowej. Dochód z Minijob zwykle nie podlega opodatkowaniu w Polsce, ale trzeba go wykazać w formularzu PIT-36/ZG. Ten obowiązek dotyczy również osób mieszkających na stałe w Polsce i wykonujących pracę sezonową.
Zasada brutto = netto sprawia, że Minijob jest przejrzystą i stabilną formą dorabiania. Ułatwia to planowanie miesięcznego dochodu i kontrolę nad przekroczeniem limitu.
Ubezpieczenia społeczne i emerytura na nowych zasadach
W 2026 roku zasady rozliczania składek w Minijob pozostają niezmienione. Pracownik nadal opłaca 3,6% składki emerytalnej, chyba że złoży pisemną rezygnację. Przy maksymalnym wynagrodzeniu 603 euro potrącenie wyniesie 21,71 euro, co daje wypłatę netto w wysokości 581,29 euro.
Minijob nie zapewnia ubezpieczenia zdrowotnego. Pracownik musi posiadać polisę z innego źródła – z pracy głównej, współubezpieczenia rodzinnego, ewentualnie dobrowolnego ubezpieczenia. To ważne, ponieważ wielu Polaków podejmuje Minijob jako jedyną formę zatrudnienia i nieświadomie pozostaje bez ochrony medycznej.
Pomimo braku obowiązkowych składek zdrowotnych Minijob może być opłacalnym źródłem dochodu dla emerytów, studentów i osób, które mają zabezpieczenie zdrowotne z innego tytułu.
Kto pracuje na Minijob? Statystyki i popularność
W Niemczech na Minijob pracuje około 7,5 miliona osób, co pokazuje ogromną popularność tej formy zatrudnienia. Jest to model chętnie wybierany przez pracowników o nieregularnej dostępności, osoby na emeryturze oraz tych, którzy chcą dorobić bez przekroczenia progu podatkowego.
Wśród obcokrajowców jedną z największych grup stanowią Polacy. Najczęściej podejmują pracę w opiece (Pflege), gastronomii, sprzątaniu (Reinigung) oraz w rolnictwie podczas sezonowych zbiorów. Te branże oferują stabilne zapotrzebowanie i elastyczne grafiki.
Rosnące limity i wyższe wynagrodzenia sprawiają, że Minijob utrzymuje swoją atrakcyjność i prawdopodobnie w 2026 roku zyska jeszcze więcej pracowników.
FAQ – krótkie pytania i szybkie odpowiedzi
Ile można zarobić na Minijob w 2026?
Miesięczny limit zarobków wynosi 603 euro brutto miesięcznie.
Czy mogę pracować więcej niż 10 godzin tygodniowo?
Tak, jeśli miesięczna średnia nie przekroczy 603 euro, ale przy stawce 13,90 euro limit to ok. 10 godzin pracy tygodniowo.
Co się stanie, jeśli przekroczę 603 euro?
Oznacza to przejście na Midijob, co wiąże się z pełnym ubezpieczeniem i składkami.
Czy 603 euro to kwota na rękę?
Tak, jeśli zrezygnujesz ze składki emerytalnej. W przeciwnym razie odejmij 3,6%.
Zdjęcia: freepik
