Prawo zobowiązuje pracowników do przedłożenia zwolnienia lekarskiego po trzech dniach od rozpoczęcia choroby. Pracodawca może jednak zażądać go wcześniej, np. już w pierwszy dzień. Swoje polecenie może wyrazić ustnie lub na piśmie bez podawania przyczyny. Jeżeli jednak pracownik się do niego nie zastosuje, grozi mu upomnienie lub nawet zwolnienie.
W momencie, gdy pracodawca chce zrezygnować z zasady przedkładania zaświadczenia po trzech dniach w stosunku do grupy pracowników lub całego działu, musi uzyskać zgodę rady zakładowej. Kiedy jej nie otrzyma lub o nią nie poprosi, pracownicy nie mają obowiązku przedkładania zaświadczenia lekarskiego wcześniej.
Rada zakładowa ma prawo głosu nie tylko w sprawie skrócenia zasady trzydniowej, ale także we wszystkich kwestiach dotyczących orzeczeń lekarskich i sposobu ich przedkładania. Ustalenia te nie wymagają udziału centralnego komitetu zakładowego.
O sprawach dotyczących grupy pracowników decyduje w pierwszej kolejności rada zakładowa, ponieważ znajduje się „bliżej problemu”. W sytuacji, kiedy rady zakładowe postanowią o powołaniu centralnego komitetu zakładowego, prawo głosu w sprawie przechodzi na niego.
