Z aktualnych danych Federalnego Urzędu Statystycznego wynika, że 86,9% zatrudnionych w Niemczech otrzyma w 2019 roku dodatek świąteczny. Średnia wysokość Weihnachtsgeld wyniesie aż 2.632 euro, to o 1,9% więcej niż w poprzednim roku.
Czytaj więcej:
Niemcy: Jak ubiegać się o dodatek świąteczny (Weihnachtsgeld)?
Okazuje się jednak, że wysokość dodatku jest różna w zależności od miejsca wykonywania pracy. Średnia wysokość Weihnachtsgeld wynosi na zachodzie kraju 2.644 euro, na wschodzie pracownicy mogą liczyć na 2.547 euro.
W niektórych branżach dodatek świąteczny stanowią bardzo duże kwoty, szczególnie w branży wydobycia gazu ziemnego i ropy naftowej. Zatrudnieni dostają bowiem na święta aż 5.780 euro. Także osoby zatrudnione w stacjach radiowych (5.274 euro) i branży energetycznej (4.923 euro) mogą cieszyć się z dodatku. Najniższy Weihnachtsgeld otrzymują z kolei pracownicy takich branż jak ochrona (510 euro), rolnictwo (492 euro) i praca tymczasowa (318 euro).
|
Branża |
Ilość pracowników, którzy otrzymają dodatek świąteczny |
Średnia wysokość dodatku świątecznego w całym kraju |
Średnia wysokość dodatku świątecznego na zachodzie kraju |
Średnia wysokość dodatku świątecznego na wschodzie kraju |
|
Cała gospodarka |
86,9% |
2.632 euro |
2.644 euro |
2.547 euro |
|
Rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo |
78,5% |
1.421 euro |
1.420 euro |
1.423 euro |
|
Górnictwo i wydobycie |
98% |
2.915 euro |
2.776 euro |
3.379 euro |
|
Przemysł przetwórczy |
96,3% |
2.600 euro |
2.608 euro |
2.487 euro |
|
Zaopatrzenie w energię |
99,9% |
4.923 euro |
5.023 euro |
4.375 euro |
|
Zaopatrzenie w wodę |
99,2% |
3.093 euro |
3.090 euro |
3.113 euro |
|
Branża budowlana |
87,7% |
1.773 euro |
1.803 euro |
1.273 euro |
|
Handel |
97% |
1.747 euro |
1.773 euro |
1.474 euro |
|
Transport i gospodarka magazynowa |
89,4% |
2.462 euro |
2.454 euro |
2.513 euro |
|
Przemysł turystyczny |
92,7% |
1.034 euro |
1.042 euro |
928 euro |
|
Informacja i komunikacja |
59,7% |
3.955 euro |
3.931 euro |
4.148 euro |
|
Usługi finansowe i ubezpieczeniowe |
99,7% |
4.109 euro |
4.126 euro |
3.937 euro |
|
Obsługa nieruchomości (Grundstücks- und Wohnungswesen) |
96,4% |
3.500 euro |
3.485 euro |
3.581 euro |
|
Freelancerzy świadczący usługi z zakresu nauki i techniki |
86,6% |
3.060 euro |
3.004 euro |
3.529 euro |
|
Pozostałe usługi gospodarcze |
71,2% |
577 euro |
611 euro |
396 euro |
|
Sektor publiczny i ubezpieczeń społecznych |
72,4% |
2.617 euro |
2.671 euro |
2.414 euro |
|
Wychowanie i nauczanie |
82,6% |
2.978 euro |
2.964 euro |
3.047 euro |
|
Opieka zdrowotna i społeczna |
91,8% |
3.150 euro |
3.154 euro |
3.123 euro |
|
Sztuka, rozrywka, wypoczynek |
80,2% |
2.859 euro |
2.826 euro |
2.982 euro |
|
Pozostałe usługi |
87,6% |
3.011 euro |
3.065 euro |
2.594 euro |
Kiedy pracownik ma prawo do dodatku świątecznego (Weihnachtsgeld)?
Tak naprawdę żadne prawo nie mówi o tym, że pracownikowi przysługuje dodatek świąteczny, co oznacza, że pracodawca nie jest zobowiązany go wypłacać. Sprawa wygląda inaczej, jeżeli takie ustalenie znajdzie się w zbiorowym układzie pracy, porozumieniu zakładowym lub umowie o pracę. Wtedy pracownik musi otrzymać dodatkowe pieniądze.
Prawo do dodatku świątecznego następuję również przez tzw. utarty zwyczaj. Jeżeli w danym przedsiębiorstwie pracodawca wypłacił Weihnachtsgeld trzy lata z rzędu i nie zaznaczył, że chodziło o świadczenie jednorazowe, pracownicy mogą się o nie ubiegać.
Szef może jednak sobie zastrzec prawo do decyzji czy wypłaci dodatek świąteczny czy nie. W umowie o pracę powinna znaleźć się wtedy stosowna regulacja.
