Czy częste krótkotrwałe choroby mogą prowadzić do rozwiązania umowy o pracę? Sąd Niedersachsen-Berufsgereicht Mainz w ostatnim wyroku uznał, że są ku temu podstawy. Teraz powołuje się na niego Grupa Robocza ds. Prawa Pracy Niemieckiego Stowarzyszenia Adwokatów.
Sprawa dotyczyła pracownika logistyki, który był zatrudniony w firmie przez wiele lat. W okresie od 2020 roku do początku 2023 roku, mężczyzna wielokrotnie i przez długie okresy czasu nie był w stanie pracować z powodu choroby. W ciągu trzech lat jego nieobecności wyniosły łącznie 166 dni roboczych. Za te dni pracodawca musiał nadal wypłacać wynagrodzenie.
Wynagrodzenie chorobowe na podstawie różnych diagnoz
Diagnozy były różnorodne, obejmowały infekcje grypowe, choroby układu oddechowego, problemy psychiczne oraz następstwa zawału serca. Mimo to, mężczyzna w ramach rozmów w procesie ponownego powrotu do pracy (Betriebliches Eingliederungsmanagement – BEM) uznał, że nie są potrzebne żadne dostosowania. Odmówił również wsparcia.
W odpowiedzi firma wypowiedziała mężczyźnie umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie uzasadniono negatywną prognozą zdrowotną pracownika oraz znacznym obciążeniem finansowym firmy.
Negatywna prognoza zdrowotna nie została oddalona
Mężczyzna odwołał się do sądu. Początkowo sąd pracy przyznał rację pracownikowi, ponieważ nie dostrzegł wystarczającej podstawy do negatywnej prognozy zdrowotnej. Sąd również uznał proces BEM za błędny. Jednak Sądy Apelacyjne w Mainz uchyliły orzeczenie w apelacji.
Sąd wyraził opinię, że różnorodność chorób, które występowały regularnie i brak ich dokładnej diagnozy, mogły uzasadniać negatywną prognozę zdrowotną. Pracownik nie był w stanie obalić tej prognozy przedstawiając solidne dowody lub dokumenty medyczne.
Ponadto, obciążenie firmy kosztami wynagrodzeń chorobowych, które rocznie przekraczały sześć tygodni, było znaczne. Dlatego formalne uchybienia w zarządzaniu powrotem do pracy nie mogły prowadzić do nieważności wypowiedzenia. Działo się tak, ponieważ nie były one przyczyną braku wdrożenia łagodzących środków. W związku z tym wypowiedzenie zostało uznane za skuteczne.
Źródło: t-online
Foto: Freepik
