Tabela wynagrodzeń

Ile naprawdę można zarobić w Miele w Niemczech?

Miele, Niemcy, zarobki w Miele w Niemczech, pensje w Miele w Niemczech, zarobki w Miele, wynagrodzenia w Miele w Niemczech, Miele w Niemczech, praca w Miele, praca w Miele w Niemczech,
Zdjęcie: facebook / Miele
Miele to jedna z najbardziej znanych niemieckich marek sprzętu gospodarstwa domowego. Firma od lat kojarzona jest z wysoką jakością i produktami klasy premium – od odkurzaczy, przez lodówki, aż po piekarniki. Ale jak wygląda sytuacja od strony pracowniczej? Czy także pensje są na poziomie „premium”?

Miele jako pracodawca

Miele & Cie. KG zatrudnia w Niemczech około 11,3 tysiąca osób. Na portalu oceniającym pracodawców Kununu firma ma obecnie wynik 4,0 na 5 możliwych gwiazdek. To znacznie powyżej średniej dla branży przemysłowej, która wynosi 3,4.

Średnia pensja w Miele to 65 205 euro rocznie, podczas gdy średnia w branży wynosi 51 911 euro. Poziom zadowolenia z płacy osiąga 69,2 procent. Ponad trzy czwarte zatrudnionych, czyli 77 procent, poleciłoby firmę jako pracodawcę.

Wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach w niemieckim Miele

Dane Kununu pokazują, ile rocznie brutto zarabiają pracownicy Miele na różnych stanowiskach. Dane dotyczą osób zatrudnionych na pełny etat.

StanowiskoŚrednia pensjaMinimumMaksimum
Serwisant53 000 €33 500 €76 200 €
Inżynier ds. rozwoju71 700 €52 700 €99 800 €
Twórca oprogramowania72 000 €49 300 €104 200 €
Logistyk42 500 €32 100 €52 900 €
Menedżer ds. jakości74 100 €39 400 €96 900 €
Kierownik zespołu77 100 €48 700 €125 900 €
Dyrektor ds. badań i rozwoju125 200 €79 500 €176 300 €
Pracownik produkcji48 400 €40 300 €57 300 €
Technik56 700 €40 100 €73 300 €
Kierownik projektu75 400 €42 300 €109 200 €
Inżynier72 900 €48 200 €111 400 €
Monter serwisowy53 300 €37 900 €71 400 €

Co mówi firma?

Miele potwierdza, że „dane opublikowane na Kununu są porównywalne z rzeczywistymi średnimi w firmie”. Philip Heßen, globalny szef działu personalnego, wyjaśnia, że dla większości pracowników pensje ustalane są na podstawie zbiorowego układu IG Metall. Dodatkowo osoby zatrudnione poza taryfą otrzymują premie zależne od wyników, a także dodatki urlopowe i świąteczne.

Firma podkreśla także szeroki pakiet benefitów. Należą do nich m.in. pracownicze programy emerytalne, własna kasa chorych i rozbudowane programy zdrowotne, atrakcyjne zniżki na produkty, elastyczne modele pracy wspierające równowagę między życiem prywatnym a zawodowym oraz bogata oferta szkoleń i rozwoju zawodowego.

Źródło: bild

Zdjęcie: facebook / Miele

Reklama
Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
najstarsze
Najnowsze Most Voted
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

Pracujesz w małym przedsiębiorstwie, a twój szef planuje cię zwolnić? Jeśli tak, zapoznaj się z dzisiejszym tematem – odprawy

Przy okazji orkanu Friederike, który przeszedł nad Niemcami można było usłyszeć, że meteorolodzy zalecają pozostanie w domach. Jak taka sytuacja

Wielu rzemieślników prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą korzysta z uregulowania dla małych przedsiębiorców (niem. Kleinunternehmerregelung) w zakresie podatku VAT. Nasuwa się

Zgodnie z prawem podatkowym od 1 stycznia 2016 do skorzystania z różnego rodzaju ulg niezbędny będzie osobisty

Zobacz jeszcze to!
Reklama