Wystarczy cały rok bez zwolnienia lekarskiego, a niektórzy pracodawcy w Niemczech wypłacają za to hojne premie. Można zyskać nawet do 1000 euro ekstra, po prostu za przyjście do pracy.

To tak zwana „premia za obecność” (niem. Anwesenheitsprämie), która zyskuje coraz większą popularność. Zakłady komunikacji miejskiej, firmy przemysłowe, przedsiębiorstwa logistyczne, wszyscy stawiają na bonusy dla pracowników, którzy nie chorują.

Krytycy, w tym niemieckie kasy chorych biją na alarm. Eksperci twierdzą, że taki system wywołuje presję i zwiększa ryzyko zarażeń w zakładach pracy. Kto jest chory, powinien zostać w łóżku, a nie iść do pracy.

Anwesenheitsprämie – te firmy wypłacają premie za obecność

• FM Sicherheit (Flughafen München Sicherheit GmbH) – Premia za obecność dla pracowników kontroli bezpieczeństwa na lotnisku.
• Hamburger Hochbahn – 615,62 euro za pół roku, przyznawane stopniowo. Od trzeciego dnia choroby premia maleje, a od siedemnastego dnia przepada całkowicie. „Nie da się jednoznacznie zmierzyć wpływu tej premii na poziom absencji chorobowej. Zakładamy jednak, że ogólnie pomaga utrzymać niską absencję”, informuje rzecznik firmy.
• I-SEC (firma ochroniarska, lotnisko Frankfurt) – Miesięczne premie za obecność dla pracowników ochrony jako motywacja i forma lojalności. Do zdobycia 50 euro miesięcznie.
• Kieler Verkehrsgesellschaft (KVG) – Do 1000 euro rocznie, jeżeli w każdym kwartale nie pojawi się żadne zwolnienie lekarskie. W przypadku dni chorobowych obowiązuje stopniowe potrącenie premii.
• Kölner Verkehrsbetriebe (KVB) – Zmienna premia za ponadprzeciętną obecność  jako forma uznania dla niezawodnych pracowników.
• Nemera (firma farmaceutyczna) – Premia za obecność dla pracowników produkcji, zależna od lokalizacji i stanowiska.
• PS Union Group (branża motoryzacyjna) – Miesięczny bonus w postaci karty podarunkowej (Edenred) z możliwością uznania kilku dni nieobecności.
• TruckHero (firma logistyczna) 200 euro miesięcznie dodatkowo do pensji, jeśli nie wystąpiły żadne nieobecności chorobowe.
• Zurheide Feine Kost (handel detaliczny) – Premia za obecność jako część szerokiego pakietu wynagrodzeń.

Jak często chorują pracownicy w Niemczech?

Zgodnie z aktualną analizą nieobecności DAK-Gesundheit, w pierwszym kwartale niemal 40% pracowników miało co najmniej jedno zwolnienie lekarskie. Mimo to ogólny wskaźnik absencji chorobowej był tylko o 0,1 punktu procentowego wyższy niż w roku poprzednim.

Co obowiązuje przy chorobie i premii?

Pracownicy w Niemczech mają ustawowe prawo do wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby przez okres do 6 tygodni. W tym czasie pracodawca nie może obniżyć pensji z powodu nieobecności chorobowej.

Mimo to przepisy dopuszczają tzw. premie za obecność: pracodawca może wypłacać specjalne wynagrodzenie pracownikom, którzy nie chorują lub chorują rzadko – jako formę uznania za ich ciągłą obecność. Nie istnieje jednak ustawowe prawo do tego rodzaju premii. Potrzebna jest do tego wyraźna regulacja w umowie o pracę. Ale warto zerknąć do układów zbiorowych pracy lub porozumień zakładowych. Często i tam można znaleźć podstawę do takich dodatkowych świadczeń.

Źródło: Bild

Foto: Freepik