Czy należę do grupy ryzyka?
Do grupy ryzyka należą osoby powyżej 65 roku życia oraz osoby chorujące na choroby dróg oddechowych, płuc, układu krążenia, nadciśnienie tętnicze lub cukrzycę. Jako osoby należące do grupy ryzyka uznaje się także kobiety w ciąży oraz osoby w trakcie terapii, które osłabiają układ odpornościowy.
Myślę, że zaraziłem się koronawirusem. Co mam zrobić?
Należy od razu skontaktować się telefonicznie z lekarzem, który postawi pierwszą diagnozę i ustali, co robić dalej. Pracownik nie jest zobowiązany do poinformowania pracodawcy o diagnozie lekarza. Jeśli dojdzie jednak do zakażenia koronawirusem, poinformowanie przełożonego jest zalecanym ruchem, ponieważ będzie on mógł wprowadzić odpowiednie środki ochrony w firmie.
Lekarz rodzinny ma zbyt dużo pracy. Od 4 dni nie mam zwolnienia lekarskiego. Co zrobić?
Najlepiej poinformować szefa pisemnie, że ze względu na wyjątkową sytuację lekarz nie wystawił jeszcze zwolnienia lekarskiego, lecz pracownik postara się jak najszybciej je otrzymać. Urzędy zalecają, by w wyjątkowej sytuacji kryzysowej przedsiębiorcy żądali przedłożenia zwolnienia lekarskiego dopiero od 5 dnia choroby.
Czy pracodawca może mnie zwolnić, ponieważ należy do grupy ryzyka?
Tak. Takie wypowiedzenie umowy jest jednak bezprawne. Przedsiębiorca będzie musiał wypłacić byłemu pracownikowi kwotę o wysokości do 6 wynagrodzeń miesięcznych jako odszkodowanie. By do tego doszło, zatrudniony musi jednak w trakcie trwania okresu wypowiedzenia umowy, złożyć pismo, w którym nie zgadza się z decyzją przełożonego.
Opuściłem miejsce pracy ze względu na strach przed zakażeniem. Czy ryzykuję utratą pracy?
Jeśli pracownik opuści miejsce pracy bez uzasadnienia, musi liczyć się z zarzutem odmowy wykonywania obowiązków. To może skutkować utraceniem prawa do wypłacenia wynagrodzenia. Pracodawca ma także prawo do wypowiedzenia zatrudnionemu umowy i zażądania odszkodowania o wysokości 25% miesięcznej pensji.
Jeśli obawy pracownika są uzasadnione (przykładowo pracodawca nie przestrzega urzędowo nałożonych zasad ochrony), ten ma prawo odmówić wykonywania obowiązków. W takiej sytuacji pracodawca jest nawet zobowiązany do dalszego wypłacania wynagrodzenia. Przed tym rokiem warto jednak porozmawiać z przełożonym i poprosić o poprawę warunków. Najlepiej zrobić to przy świadkach lub wysłać pisemną prośbę. Gdy szef nie zareaguje, pracownik może odmówić pracowania. Warto zrobić to razem z innymi współpracownikami i poprosić o pomoc radę zakładową. Pracownik może także poinformować inspekcję pracy.
Jestem na urlopie. Szwajcaria właśnie uznała kraj mojego pobytu jako obszar ryzyka. Po powrocie będę musiał odbyć więc kwarantannę. Co dalej?
Jeśli pracownik wyjechał na urlop, zanim Szwajcaria uznała dane państwo za obszar ryzyka, ten ma prawo przynajmniej na rekompensatę pensji w czasie kwarantanny o wysokość 80% standardowego wynagrodzenia. Po powrocie należy zgłosić się w ciągu dwóch dni w odpowiednim urzędzie, by osoba została skierowana na kwarantannę. Jest to wymóg otrzymania rekompensaty.
Warto także porozmawiać z pracodawcą. Związek zawodowy Unia jest zadania, że szef powinien wypłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie, ponieważ dotrzymanie kwarantanny jest jego obowiązkiem. Jest to jednak sporna opinia, o której zadecydować musi sąd.
Prawa do wynagrodzenia lub rekompensaty pensji nie ma osoba, która wyjdzie na urlop zagranicę po uznaniu kraju jako obszar ryzyka.
Spędziłem urlop w Hiszpanii. Po moim powrocie kraj ten Szwajcaria uznała jako obszar ryzyka. Czy muszę odbyć kwarantannę?
Nie. Jeśli w momencie ogłoszenia kraju jako obszar ryzyka, pracownik jest z powrotem w Szwajcarii, nie musi odbyć kwarantanny.
Wysłano mnie na kwarantannę. Czy mam prawo do rekompensaty?
Prawo do rekompensaty ma osoba, która w momencie wysłania na kwarantannę, była zatrudniona/prowadziła działalność gospodarczą i posiadała ubezpieczenie AHV. Kwarantanna musi zostać zlecona urzędowo i przez lekarza. W razie wątpliwości warto skontaktować się z lekarzem. Prawa do rekompensaty należy dochodzić samodzielnie w Ausgleichskasse.
Warto także porozmawiać z pracodawcą. Związek zawodowy Unia jest zadania, że szef powinien wypłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie, ponieważ dotrzymanie kwarantanny jest jego obowiązkiem. Jest to jednak sporna opinia, o której zadecydować musi sąd.
Prawa do wynagrodzenia lub rekompensaty pensji nie ma osoba, która wyjdzie na urlop zagranicę po uznaniu kraju jako obszar ryzyka.
Pokonałem Covid-19, lecz według mojego lekarza ciągle mogę zarażać i muszę pozostać w kwarantannie. Czy otrzymam pieniądze z ubezpieczenia chorobowego?
Tak. Tak długo jak obwiązuje zaświadczenie lekarskie, według którego pracownik jest niezdolny do pracy, ten będzie otrzymywał zasiłek chorobowy.
Przebywam w izolacji. Czy mam prawo do odszkodowania ze względu na utratę dochodu?
Chory pracownik, który otrzymał zaświadczenie lekarskie, ma prawo do dalszego wypłacania wynagrodzenia w sytuacji choroby lub zasiłku chorobowego, jeśli pracodawca zawarł odpowiednie ubezpieczenie.
Jeśli pracownik nie jest chory, lecz przebywa w kwarantannie ze względu na kontakt z osobą zakażoną koronawirusem, ma w czasach trwania kryzysu wywołanego pandemią prawo do odszkodowania ze względu na utratę dochodu.
Kto sam nałoży na siebie kwarantannę bez odpowiedniego zalecenia lekarskiego lub urzędowego, nie ma prawa do otrzymania pieniędzy.
Źródło: unia.ch
