Dni wolne od pracy w Szwajcarii. Jak prawo reguluje tzw. Feiertag)?
W Szwajcarii należy dokonać rozróżnienia między dniami wolnymi od pracy, które są traktowane jako równoważne z niedzielami, a świętami, które nie są traktowane jako równoważne z niedzielami.
Święta uznawane za równorzędne z niedzielami
Święta uznane przez prawo federalne są traktowane tak samo, jak niedziele. Jedynie 1 sierpnia jest uregulowany w Konstytucji Federalnej jako dzień wolny od pracy. Jednakże, zgodnie z art. 20a ustawy o prawie pracy, kantony mogą traktować do ośmiu swoich dni świątecznych jako niedziele. Pracować w te dni nie wolno – tak jak w niedzielę. Jeśli mimo to praca ma być wykonywana, wymagane jest odpowiednie zezwolenie.
Dni ustawowo wolne od pracy niebędące niedzielami
Kantony lub gminy mogą ustanowić dodatkowe dni wolne od pracy oprócz tych ośmiu dni świątecznych. Nie uważa się ich za równoważne z niedzielami. Jeśli te święta przypadają w dni robocze, uważa się je za normalne dni robocze. Nie można wtedy wykonywać żadnych prac ze względu na przepisy kantonalne lub gminne. Informacje o tym, które dni świąteczne są równoważne z niedzielami, można uzyskać w urzędzie pracy danego kantonu.
To rozróżnienie między dniami ustawowo wolnymi od pracy odgrywa ważną rolę w wymogach dotyczących procedury wydawania zezwoleń. Informacje na ten temat można uzyskać w SECO.
Czy szef może wymagać pracy w dni świąteczne?
Zasadniczo nie. Praca w święta, które traktuje się tak samo, jak niedziele, wymaga oficjalnego zezwolenia. Władze udzielają go tylko w razie pilnej potrzeby. Jeśli pracodawca otrzymał takie zezwolenie, może zażądać, aby pracownik pracował również w dni świąteczne.
Czy firma musi zagwarantować dni wolne, jeśli święta przypadają w dni odpoczynku?
Jeśli święto przypada w dzień roboczy, pracownik nie musi pracować. Jeśli jednak wypada w jeden ze zwykłych dni odpoczynku (sobota lub niedziela), pracownicy nie mają prawa do dodatkowego dnia wolnego. To samo dotyczy sytuacji, gdy święto przypada w okresie, w którym pracownik nie może pracować z własnej winy (np. choroba, wypadek, służba wojskowa itp.).
Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę święta w Szwajcarii?
O ile nie uzgodniono inaczej, pracownicy otrzymujący wynagrodzenie miesięczne lub tygodniowe nie mają żadnych potrąceń za dni świąteczne, tak jak ma to miejsce w przypadku normalnego czasu wolnego. Z drugiej strony, pracownicy zatrudnieni w systemie godzinowym, dziennym lub akordowym nie są uprawnieni do żadnego wynagrodzenia, z wyjątkiem 1 sierpnia.
Jak należy traktować dni świąteczne w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin?
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest szczególnym przypadkiem. Jeśli święto w przypadku regularnej pracy w niepełnym wymiarze godzin przypada na normalny dzień odpoczynku lub wolny, nie ma prawa do dodatkowego wynagrodzenia lub płatności. Jednak jeśli pracownicy są oddelegowywani przez pracodawcę w różnych godzinach lub dniach, powinni otrzymać wynagrodzenie za odwołaną pracę w dni świąteczne proporcjonalnie do poziomu zatrudnienia w ramach równego traktowania. W praktyce przyjęto stawkę od dwóch do trzech procent odpowiedniego wynagrodzenia, jeśli pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie godzinowe za pracę utraconą w dni świąteczne.
Źródło: randstad
