Bony czy karnety dla pracowników zawsze są mile widziane, niezależnie od tego, czy stanowią składnik wynagrodzenia, są dowodem uznania bądź upominkiem, bo zawsze sprawiają radość zatrudnionemu personelowi. Jeśli zrobisz to umiejętnie, jako pracodawca możesz przyznać pracownikom pewne profity, nie ponosząc przy tym kosztów związanych z podatkiem od wynagrodzeń i składkami na ubezpieczenia społeczne.
Kwestia podatku od wynagrodzeń może się okazać kosztowna, jeśli w firmie pojawi się kontroler z urzędu skarbowego i weźmie pod
Małe firmy w Niemczech nie mają lekko. Podlegają często szeregowi wymogów proceduralnych, nie mając w swoich szeregach osób
W przypadku osób, które w ramach swojego niemieckiego stosunku zatrudnienia tymczasowo wykonują pracę za granicą, w pewnych okolicznościach
W przypadku kontroli, urząd skarbowy uwielbia wybierać wpłaty na rzecz zagranicznych przedsiębiorstw, które świadczyły usługi budowlane. Zleceniodawcy grozi
