Różne sytuacje życiowe sprawiają, że czasem nie jesteśmy w stanie stawić się do pracy. Czy pracodawca musi wtedy wyrazić zgodę na wolne? Jak długo może ono trwać i czy jest płatne? Oto najważniejsze regulacje dotyczące pracowników umysłowych i fizycznych.
Jeżeli zaistnieją określone okoliczności, które uniemożliwiły pracownikowi wywiązanie się ze swoich obowiązków, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu
