Choć w kwestiach urlopowych zawsze zalecane jest dokonywanie partnerskich ustaleń pomiędzy pracownikiem a przełożonym, to właśnie pracodawcy przysługuje prawo zarządzenia tzw. Betriebsferien czyli ferii zakładowych, a tym samym przymusowego urlopu. Jest to jednak możliwe jedynie w określonych sytuacjach.
Jakie prawa przysługują pracownikom w związku z Kurzarbeit w Niemczech?
