Важливе для працівника і роботодавця

Якщо ви працевлаштовуєте працівників у Німеччині, появляються так звані додаткові витрати на персонал (особисті), і вони вищі, ніж здається багатьом підприємцям. Слід враховувати не тільки заробітну плату - брутто працівника і внески на соціальне забезпечення, а й додаткові витрати, такі як, наприклад, відпускні, різдвяна премія, витрати на навчання та підготовку робочого місця, а також витрати, пов'язані з відсутністю працівника. Нижче ви знайдете детальну інформацію, яка дозволить вам повністю визначити витрати на персонал, а потім вирішувати, чи працевлаштування працівника є для вас вигідним.

Minijob-це поширений в Німеччині тип роботи на неповний робочий день, але на початку цього року правові норми, що регулюють цю форму зайнятості, змінилися.Такий працівник не може заробляти більше, ніж 450 євро на місяць. Крім того, як нові, так і "штатні" minijobberzy повинні частково самі оплачувати внесок на пенсійне страхування.

Хто може розраховувати на додаток? Яка його вартість? Коли можна отримати? Спробуємо розібратися та відповісти на ці питання.

Скрізь, де співпрацюють з собою люди, існує різниця в думках. Це абсолютно нормально і має місце навіть в найкращих  фірмах. Однак, що робити в ситуації, коли начальник підвищує голос, придирається і ображає працівника? Чи повинен підлеглий терпіти таку поведінку? Якщо ні, то яким чином може протидіяти цьому?