Minijob-це поширений в Німеччині тип роботи на неповний робочий день, але на початку цього року правові норми, що регулюють цю форму зайнятості, змінилися.Такий працівник не може заробляти більше, ніж 450 євро на місяць. Крім того, як нові, так і "штатні" minijobberzy повинні частково самі оплачувати внесок на пенсійне страхування.

Хто може розраховувати на додаток? Яка його вартість? Коли можна отримати? Спробуємо розібратися та відповісти на ці питання.

Скрізь, де співпрацюють з собою люди, існує різниця в думках. Це абсолютно нормально і має місце навіть в найкращих  фірмах. Однак, що робити в ситуації, коли начальник підвищує голос, придирається і ображає працівника? Чи повинен підлеглий терпіти таку поведінку? Якщо ні, то яким чином може протидіяти цьому?

Регулювання та компенсація у випадку понаднормової роботи.

Коли один здійснює свої мрії, другий повинен виконувати свої обов'язки. Завдяки відпустці без збереження заробітної плати, працівники можуть отримати додаткові дні (а то й місяці!) вільного часу. Багато хто з працівників не знає, що в певних ситуаціях зовсім не повинні відмовлятися від відпустки, ані права на винагороду. Кожен працівник має право на відпустку, яка надається працівнику тривалістю не менш як 24 дні в каледарному році.

Якщо ви працевлаштовуєте працівників у Німеччині, появляються так звані додаткові витрати на персонал (особисті), і вони вищі, ніж здається багатьом підприємцям. Слід враховувати не тільки заробітну плату - брутто працівника і внески на соціальне забезпечення, а й додаткові витрати, такі як, наприклад, відпускні, різдвяна премія, витрати на навчання та підготовку робочого місця, а також витрати, пов'язані з відсутністю працівника. Нижче ви знайдете детальну інформацію, яка дозволить вам повністю визначити витрати на персонал, а потім вирішувати, чи працевлаштування працівника є для вас вигідним.

Важливе для працівника і роботодавця

Локдаун серйозно паралізував економічний стан Німеччини, змусивши тим самим, перейти більшість підприємств на неповний робочий день (так званий Kurzarbeit). Нижче представлено найактуальніші питання з точки зору трудового законодавства, та відповіді на них, про які повинні знати підприємці.

Зарплата у Німеччині від 450,01 до 1300 Євро/ місяць, рахуються зарплатами перехідного етапу, раніше прозваного сумою винагороди дозволеної, з якої працедавець виплачує податки на працівника та забезпечує його медичним страхуванням. З 1 липня 2019 року сума ця збільшилася, з 850 до 1300 Євро/ місяць. Така постанова належить тільки перехідного етапу і не відноситься до осіб працевлаштованих на неповну ставку або короткий час роботи.

Хвороба під час відпустки – це обтяжлива проблема як для роботодавця, так і для працівника (який може використати «втрачену» відпустку у інший час). Нижчі розглянемо основні нюанси пов’язані з хворобою під час відпустки.