Czy w takiej sytuacji szef może mi zlecić wykonywanie obowiązków, których normalnie nie wykonuję?

Zasadniczo opis zakresu obowiązków jest częścią umowy o pracę i został określony dużo wcześniej, najczęściej przy zatrudnieniu. Zmiana zakresu obowiązków wymagałaby więc zmian w umowie o pracę, zgody pracodawcy i pracownika. Jednocześnie należy pamiętać jednak o obowiązku lojalności (Treuepflicht) wobec pracodawcy. Jeśli zakładowi pracy grozi nieproporcjonalna strata, a krótkotrwała pomoc jest wymagana, pracownik musi z obowiązku lojalności wspomóc pracodawcę.

W przypadku praktykantów Ministerstwo Edukacji, Nauki  i Badań Naukowych  poinformowało, że okres, w którym nie odbywają się zajęcia szkolne, nie musi zostać odpracowany w firmie, w której uczeń odbywa praktyki. Lekcje odbywają się bowiem w formie nauki na własną odpowiedzialność uczniów w domu, co jest wspierane przez nauczycieli. Nie dotyczy to jednak osób uczących się w zawodach związanych z handlem detalicznym. Ci uczniowie są zwolnieni z zajęć, lecz muszą udać się na praktyki.   

Czy osoby na Elternteilzeit mogą zostać zwolnione, gdy zabraknie pracy?

Osoby mające elastyczny czas pracy ze względu na obowiązek rodzicielski (Elernteilzeit) są ustawowo chronione przed zwolnieniem. Oznacza to, że nie mogą zostać zwolnione bez powodu. By do tego doszło, pracodawca musi uzasadnić swoją decyzję i uzyskać zgodę sądu pracy.

Należę do grupy wysokiego ryzyka (wiek 60+, cukrzyca, choroby sercowe i układu krążeniowego itp.). Czy muszę chodzić do pracy?

Izba Pracownicza (Arbeiterkammer) zaleca skontaktowanie się z lekarzem prowadzącym. Jeśli ten zdecyduje się na wystawienie zaświadczenia o niezdolności do pracy, należy przekazać je natychmiast pracodawcy. Kto jednak jest zdolny do pracy, może otrzymać zalecenie jak największego ograniczenia obowiązków. Ponieważ pracodawca ma obowiązek opieki nad swoimi zatrudnionymi, powinien w jak największym stopniu chronić ich przed zarażeniem. Może to uczynić dzięki wysłaniu zatrudnionego na home office, chwilowo zwolnić go z obowiązków lub zgodzić się na krótszy czas pracy.

Jestem od niedawna bezrobotny. Co muszę zrobić?

By otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, należy złożyć wniosek Austriackim Urzędzie Pracy (AMS). W aktualnej sytuacji najlepiej zrobić to poprzez internetowe konto eAMS. By je założyć, należy zarejestrować się poprzez swojego e-maila lub numer telefonu jako bezrobotny. Za sprawą platformy można złożyć wniosek o zasiłek. Kto ma jednak z tym problemy, może go wydrukować i wysłać pocztą. W razie problemów, najlepiej skontaktować się z odpowiednią placówką telefonicznie.

AMS zapewnił, że wnioski zostaną przyjęte, nawet gdy zostaną wysłane z małym opóźnieniem.

Transport publiczny nie jeździ, drogi są zapełnione. Co, gdy nie dojadę do pracy, lub bardzo się spóźnię?

Jeśli dotychczasowa trasa do pracy jest zablokowana lub panuje na niej ogromny ruch, może mieć miejsce przeszkoda w wykonywaniu obowiązków. W takiej sytuacja pracownik musi spróbować zrobić wszystko, co możliwe, by dotrzeć do miejsca pracy inną drogą, nawet z opóźnieniem. Jeśli jednak takiej możliwości nie ma, zatrudniony może w okresie blokady nie pojawić się w pracy, mając dalej zapewnione wynagrodzenie. Najpierw należy jednak skontaktować się z pracodawcą.

Czy otrzymam wynagrodzenie, jeśli zakład jest zamknięty?

Zgodnie z zapowiedzianym przez rząd prawem, przedsiębiorstwa będą zamknięte lub otwarte jedynie w krótkich przedziałach czasowych. To dotyczy jednak tylko klientów, a nie właścicieli i pracowników firm, którzy muszą pojawić się w pracy w standardowych godzinach. Oznacza to, że zatrudnieni muszą dalej pozostać gotowi do pracy, pracodawca może zlecić im wykonywanie inwentaryzacji czy odbywanie zakładowych szkoleń.  Jeśli właściciel przedsiębiorstwa zdecyduje się jednak wysłać część pracowników do domu, musi zapewnić im dalsze wynagrodzenie.

Zwolniłem się z pracy ze strachu przed koronawirusem. Czy przez pierwsze cztery tygodnie nie mam prawa do zasiłku dla bezrobotnych?

Decyzja ta zostanie podjęta w zależności od przypadku. Warto poinformować AMS o powodzie zakończenia stosunku pracy.

W każdy weekend odwiedzam rodzinę w Czechach/Węgrzech/Niemczech/Słowacji. Czy mogę przyjść do pracy?

Zasadniczo pracodawca nie może kontrolować, co pracownik robi w czasie wolnym. Austriacka Izba Pracownicza zaleca jednak, by zastanowić się nad wyjazdem za granicę, jeśli sytuacja na granicy austriackiej i w pracy wydaje się niepewna.

Czy mogę zostać zwolniony z obowiązków w pracy, jeśli szkoła/przedszkole mojego dziecka zostało zamknięte?

Warto pamiętać, że do 3 kwietnia obowiązują następujące zasady:

• Wszystkie szkoły od 9 klasy przeniosły się od 16.03 na system e-learning, a zajęcia w budynku zostały wstrzymane.
• Wszyscy uczniowie do 8 klasy są od 18.03 zwolnieni z obowiązku uczęszczania do szkoły.

Kto ma możliwość opieki nad dziećmi w domu, powinien to zrobić, by ograniczyć kontakt z innymi osobami do minimum. W placówkach opieki nad dziećmi w wieku 0-14 lat frekwencja ma zostać maksymalnie zredukowana. Pozostają one jednak otwarte, jeśli pracujący rodzice nie mają z kim zostawić pociech.

Oznacza to, że osobom zatrudnionym należy zasadniczo zezwolić na opiekę nad dziećmi.  

Czy mogę w pracy nosić maseczkę ochronną?

To zależy, czy firma lub obowiązki zatrudnionego są narażone na większe zagrożenie zarażenia. Jeśli nie, pracodawca może zabronić pracownikom noszenia masek ochronnych. Warto także pamiętać, że w wielu przypadkach noszenie maseczki nie pomoże.

Decyzja o noszeniu maseczek może zostać podjęta przez pracodawcę w zależności od rozwoju sytuacji w okolicy i od poszczególnej osoby.

Przedsiębiorstwo nie jest także zobowiązane do zapewnienia pracownikom maseczek, jeśli nie mamy do czynienia z ryzykownymi przypadkami (jak praca w szpitalach, czy wyjazd służbowy w region z podwyższonym ryzykiem zarażenia).

Czy mogę zostać zobowiązany do wykonywania pracy w trybie home office, jeśli jestem w kwarantannie?

Tak, jeśli:

• Pracownik jest zdolny do pracy (nie jest chory)
• Istnieje jedynie podejrzenie zarażenia
• Obowiązują standardowe warunki pracy w trybie home office.

Czy otrzymam wynagrodzenie, jeśli nie mogę pracować ze względu na kwarantannę?

Tak. Kto nie może wykonywać obowiązków pracy ze względu na koronawirusa, musi otrzymać dalsze wynagrodzenie. Przedsiębiorstwo otrzyma zwrot tych kosztów od państwa.