Od kiedy obowiązują nowe przepisy?

Nowe, zaktualizowane regulacje związane z skróconym czasem pracy w Austrii obowiązują od 1 października 2020 roku. W okresie od 1 czerwca do 30 września 2020 roku obowiązują nadal przepisy drugiego modelu czyli Kurzarbeit 2. 

Jak długo będzie obowiązuje nowy model Kurzarbeit w Austrii?

Skrócony czas pracy w Austrii zostanie przedłużony o kolejnych sześć miesięcy. W okolicach świąt wielkanocnych zapadnie decyzja, czy Kurzarbeit zostanie po raz kolejny przedłużone oraz w jakiej formie. 

Kurzarbeit 3 a minimalny czas pracy. Ile trzeba pracować?

Minimalny czas pracy wynosi 30% wcześniejszego normalnego czasu pracy. Taki odsetek czasu pracy należy wykazać na przestrzeni 6 miesięcy. Innymi słowy okresowo czas pracy może być niższy lub wyższy.Po 6 miesiącach średnia godzin pracy musi wynieść minimum 30% normalnego czasu pracy.

Kurzarbeit 3 a maksymalny czas pracy. Ile można pracować?

Maksymalny czas pracy wynosi 80% dotychczasowego czasu pracy. Podobnie jak w przypadku minimalnego czasu pracy, także tutaj ważna jest średnia rozłożona w czasie. Jeśli jednak granica maksymalnego czasu pracy zostanie przekroczona, austriacki pracodawca pozostanie bez otrzymywanego z AMS-u wsparcia finansowego.

Jak wysoka będzie wypłata?

Za faktycznie przepracowane godziny wraz z nadgodzinami pracownicy otrzymają pełne wynagrodzenie, które zwykle jest rozliczane miesięcznie.

Zarobki w czasie skróconego czasu pracy są obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto sprzed Kurzarbeit (z dodatkami, prowizjami, godzinami nadliczbowymi ale bez diet i nadgodzin):

• do 1700 euro brutto przed przejściem na Kurzarbeit – 90% wynagrodzenia w czasie skróconego czasu pracy,
• do 2.685 euro brutto przed przejściem na Kurzarbeit – 85% wynagrodzenia w czasie skróconego czasu pracy,
• 2.685 i więcej euro brutto przed przejściem na Kurzarbeit – 80% wynagrodzenia w czasie skróconego czasu pracy.

Wyżej wymienione kwoty to kwoty gwarantowane niezależnie od faktycznie przepracowanej liczby godzin.

Uwaga! Na wynagrodzenia przekraczające 5.370 euro brutto pracodawcy w Austrii nie przysługuje pomoc ze strony państwa.

Osoby uczące się zawodu w czasie skróconego czasu pracy otrzymują 100% wynagrodzenia sprzed przejścia na Kurzarbeit.

W modelu Kurzarbeit 3 mają zostać uwzględnione również podwyżki, które przewidują zbiorowe układy pracy lub te, które indywidualnie wynegocjują osoby zatrudnione w Austrii. Szczegóły na ten moment nie są jednak znane.

Czy prawo dopuszcza zwolnienie pracownika od razu po zakończeniu skróconego czasu pracy?

Nie! Po zakończeniu tzw. Kurzarbeit oraz wznowieniu normalnego trybu pracy przez zakład, pracodawca nie może zwolnić pracownika przez minimum miesiąc.