Dla wielu osób Urlaubsgeld, czyli dodatek urlopowy to ważna część wynagrodzenia. Pracownicy mogą w ten sposób podreperować swój budżet wakacyjny czy odłożyć coś na przyszłość. Najczęściej Urlaubsgeld wypłacany jest z wynagrodzeniem czerwcowym na konto.

Co reguluje dodatek urlopowy w Austrii?

Urlaubsgeld jest regulowany nie przez austriackie prawo pracy, a przez zbiorowe układy pracy. Pracownicy mają więc prawo do dodatku urlopowego, ponieważ związki zawodowe co roku o niego walczą. Urlaubsgeld wypłacany jest w kraju od lat 50. ubiegłego wieku. W ten sposób związki zawodowe chciały podwyższyć standard życia pracowników w całym kraju.

Kto może otrzymać Urlaubsgeld w Austrii?

Wszyscy pracownicy związani zbiorowym układem pracy, otrzymują zasadniczo Urlaubsgeld niezależnie od ilości przepracowanych godzin. Oznacza to, że prawo do dodatku urlopowego mają także osoby pracujące w niewielkim wymiarze godzin czy zatrudnione na część etatu. Osoby świadczące usługi w umowy o pracę w firmie niezwiązanej zbiorowym układem pracy, nie mają prawa do Urlaubsgeld, chyba że zostało to osobiście ustalone i zawarte w umowie.

Ile wynosi Urlaubsgeld?

Dodatek urlopowy jest równy pełnej kwocie miesięcznego wynagrodzenia brutto. Zasadniczo pracownikom zostaje jednak netto nieco więcej pieniędzy, niż przy wypłacie. Urlaubsgeld jest bowiem niżej opodatkowany, niż pensja.

Kto nie przepracował całego roku, otrzyma odpowiednio mniejszą kwotę za przepracowane miesiące.

Jak wypłacany jest Urlaubsgeld?

Dodatek urlopowy jest wypłacany tak jak wynagrodzenie brutto. Pracownicy otrzymują pieniądze razem z wynagrodzeniem za czerwiec lub w dwóch ratach wypłacanych w trakcie roku.  W wielu firmach świadczenia specjalne (niem. Sonderzahlung) jak Urlaubs- czy Weihnachtsgeld wypłacane są kwartalnie, czyli w 4 ratach.

Co z Urlaubsgeld, jeśli stosunek pracy zostanie zakończony?

Do końca stosunku pracy zatrudnieni mają prawo do Urlaubsgeld za przepracowane miesiące.

Czy otrzymam Uraubsgeld, jeśli przebywam na zwolnieniu chorobowym?

Pracownicy mają prawo do dodatku urlopowego także w przypadku przebywania na zwolnieniu chorobowym.

Czy otrzymam Urlaubsgeld przebywając na Kurzarbeit?

Kto z powodu pandemii koronawirusa przebywa w Austrii na Kurzarbeit, otrzyma wprawdzie mniejsze wynagrodzenie (między 80% a 90%), lecz Sonderzahlungen są wypłacane na podstawie zbiorowego układu pracy, czyli w pełnej kwocie normalnej pensji.